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カルチャー

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本
社内の雰囲気がわかるマガジンです。
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パーソルクロステクノロジー株式会社（プライムSI事業領域）

#エンジニア

【レコ友】同郷の絆と信頼関係があったからこそ、再び大切な仲間と共に成長を目指せる！

こんにちは、プライムSIを手掛けるグループソリューション統括本部・システムソリューション統括本部（以下、GS・SSOL統括本部）の採用チームです。 私たちの組織では、社員に友人を紹介してもらう「リファラル採用」を推進しています。 「社員の大切なご友人に、ぜひ積極的に私たちの組織を推薦(レコメンド)してもらいたい」との想いから、社内では友人紹介制度のことを「レコ友」と呼んでいます。 今回は、実際にご友人をご紹介いただいたRyuichi.Kさんと、レコ友経由で入社してくださっ

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中途入社者の組織適応をサポート！早期活躍を実現する事業人事のオンボーディング施策

こんにちは、プライムSIを手掛けるグループソリューション統括本部・システムソリューション統括本部の採用チームです。 私たちの組織では、中途入社者の早期活躍を支援する取り組みとしてオンボーディング（※）施策を導入しています。 2021年7月の導入開始から現在に至るまでたくさんの中途入社者に参加いただき、配属先組織と人事でタッグを組んで、入社者一人ひとりの組織適応をサポートしてきました。 今回の記事では、戦略人事グループの日吉さんにオンボーディング施策について教えていただきまし

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制度とカルチャーの両面から成長機会を創出！品質監査部からプロジェクトマネジャーへ異動した話

こんにちは、プライムSIを手掛けるグループソリューション統括本部・システムソリューション統括本部の採用チームです。 一人ひとりの社員が描くキャリアプランの実現を支援するため、パーソルクロステクノロジーでは、さまざまな制度を設けています。 そこで、「制度はあっても実際運用されているのか」「本当に望むキャリアを実現できるのか」という疑問にお答えするため、グループソリューション統括本部・システムソリューション統括本部内での異動事例をシリーズでご紹介します。 今回は品質監査部から

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【50代キャリア座談会】まだまだ新しい挑戦を楽しみたい。若手の「ロールモデル」として輝くために

若手からベテランまで、多様なメンバーが活躍するパーソルクロステクノロジー。やりがいをもってはたらき続けられる組織を目指しています。 今回注目したのは「50代のキャリア」。経験豊富なベテランメンバーにとって、パーソルクロステクノロジーはどんな環境なのかを座談会で語ってもらいました。座談会メンバーのこれまでの経験や今後の展望を通じて、キャリアについて考えるきっかけになれば幸いです。 ※本記事に記載された内容は公開時点のものです 座談会メンバー厳しい時代もあった。ベテランが見

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【父の日企画】 仕事と子育ての「ワークライフバランス」を実現 ─パパさんエンジニア座談会

こんにちは、プライムSIを手掛けるグループソリューション統括本部・システムソリューション統括本部の採用チームの田邊です。 ワークライフバランス実現に向けた取り組みが浸透しているパーソルクロステクノロジーでは、お互いに助け合いながら「仕事と子育ての両立」に励むメンバーが多くいます。 今回は父の日にちなみ、エンジニアとしてはたらく3名のパパ社員に集まってもらい、座談会方式でインタビューをしました。育児休暇制度の利用状況や突発的な子どもの病気に対する備えなど、実際にはたらく上での

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【母の日企画】仕事も子育てもがんばりたい！ママさん社員座談会

こんにちは、プライムSIを手掛けるグループソリューション統括本部・システムソリューション統括本部の採用チームの谷本です。 パーソルクロステクノロジーには、はたらくママさん・パパさんを応援する仕組みや雰囲気がたくさんあります。 母の日が目前の今回は、ママさん社員座談会を実施。母親としてのはたらき方や仕事と家庭の両立方法について話しました。 「子育てをしながら、自分のキャリアも諦めたくない」そんなすべての方に読んでいただけたら嬉しいです！ ※本記事に記載のお子様の年齢等は20

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学習する組織を目指して。事業人事が語るエンジニアの成長支援

「エンジニアが自主的に成長し続けられる」環境を目指すパーソルクロステクノロジー。さまざまな取り組みを通じて、成長促進の機会を提供するため組織横断的な技術・PM品質向上組織による研修のほか、組織ごとでも研修・教育制度を設けています。 今回は、戦略人事グループの南條さんに「組織横断型の戦略人事の取り組み」について教えていただきました。 インタビュイーのご紹介社員一人ひとりの成長と活躍を支援して、事業戦略の実現に貢献するーー本日はよろしくお願いします。まずは戦略人事グループについ

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「はたらいて、笑おう。」を実現する福利厚生のご紹介

こんにちは、プライムSIを手掛けるグループソリューション統括本部・システムソリューション統括本部の採用チームです。 私たちの組織では、社員が健康かつ安全に仕事に取り組める環境づくりをしており、そのために複数の福利厚生サービスを提供しています。今回は「はたらいて、笑おう。」を実現する福利厚生の一部を、以下の4つに分けてご紹介します。 ①学習に関するサポートパーソルクロステクノロジーは「社員の成長」は財産であると考えており、社員一人ひとりの成長を支援する環境が整っています。ま

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ショート動画紹介（カルチャー・制度紹介編）

こんにちは、プライムSIを手掛けるグループソリューション統括本部・システムソリューション統括本部の 採用チームです。 前回の記事では、「組織紹介編」のショート動画をご紹介しました。 今回は、当組織のカルチャーや大事にしている価値観、「はたらいて、笑おう。」を実現するための制度・取り組みについてご紹介する動画となります。ぜひご覧ください！ 「カルチャーを一言で表すと？」メンバーに聞いてみた！メンバー自身が感じる所属部署のカルチャーや好きなところ、魅力について、フリップボード

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【いよいよスタート！】パーソルP&T Advent Calendar 2022のご紹介

こんにちは！SSOL事業部 note編集部です。 もうすぐクリスマスですね🎄毎年12月になるとITエンジニア界隈ではAdvent Calendarが話題になりますが、パーソルプロセス&テクノロジー（以下、パーソルP&T）でもエンジニア社員が有志を募りAdvent Calendarを作成しています。 Advent Calendarとは最近は、クリスマスが近くなると各社から様々なAdvent Calendar関連の商品が登場しており、楽しみにされている方も多いのではないでしょ

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2021年度ベストパフォーマー賞受賞者が語る！受賞までの道と今後の目標

こんにちは。プライムSIを手掛けるグループソリューション統括本部・システムソリューション統括本部の採用チームです。 パーソルクロステクノロジーは「活躍や頑張りを惜しみなく称賛する」という文化を大切にしています。 前回、プロジェクトを表彰する「ベストプロジェクト賞」を紹介しました。 今回の記事では、目覚ましいパフォーマンスを出した社員を表彰する「ベストパフォーマー賞」の概要と、実際に受賞したメンバーの喜びの声をお届けします。 ■2021年度ベストプロジェクト賞を受賞した2

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2021年度ベストプロジェクト賞決定！表彰制度に込めた想いと受賞チームの喜びの声を届けます

こんにちは。プライムSIを手掛けるグループソリューション統括本部・システムソリューション統括本部の採用チームです。 パーソルクロステクノロジーは「活躍や頑張りを惜しみなく称賛する」という文化を大切にしています。この文化をさらに事業部内に浸透させるべく、戦略人事が企画・運営しているのが「独自の表彰制度」です。 この記事では、私たちの組織の表彰制度の一つである「ベストプロジェクト賞」に焦点をあてながら、表彰制度の概要や今後の展望もお伝えします。 独自の表彰制度が生み出す“チ

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「はたらいて、笑おう。」って本当に実現できるの？多様なはたらき方を紹介！

こんにちは。プライムSIを手掛けるグループソリューション統括本部・システムソリューション統括本部の採用チームです。 私たちの組織では、さまざまなバックボーンを持つ人材が、多様なはたらき方を実現しています。目指すビジョンは同じでも、そのはたらき方は多様であっていいはず。今回の記事では、メンバーのはたらき方について、過去記事をまとめてお届けしたいと思います！ そんなみなさん、ぜひご覧ください。 【はたらき方・リモートワーク編】１）戦略人事が目指す「はたらき方を選べる組織」と

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【図解】どんなキャリアを歩めるか。徹底解剖！

こんにちは。プライムSIを手掛けるグループソリューション統括本部・システムソリューション統括本部の採用チームです。 私たちの組織では、さまざまなポジションで仲間を募集しています。新しい仲間をお迎えする上で、私たちが大切にしているのは「それぞれの自分らしいキャリアを歩んでもらう」こと。 今回の記事では、メンバーが何を契機に入社し、どのようなキャリアを歩んでいるのか「キャリアにまつわる」数字をグラフやランキングなどのグラフィックを用いてわかりやすくお届けしたいと思います！

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