カルチャー｜パーソルクロステクノロジー株式会社（プライムSI事業領域）

【今年もはじまりました！】パーソルクロステクノロジーは「Qiitaアドベントカレンダー2024」に参加しています

こんにちは。プライムSIを手掛けるグループソリューション統括本部・システムソリューション統括本部の採用チームです！もうすぐクリスマスですね🎄毎年12月になるとITエンジニア界隈で「アドベントカレンダー」が話題になりますが、パーソルクロステクノロジーでもQiita Advent Calendar 2024に参加しています！「パーソルクロステクノロジーってどんな会社？」とご興味を持っていただいた方や、「今年はアドベントカレンダーに挑戦してみたい」と思っている方にぜひ読んで

【実体験で語る】ITエンジニアの健康管理とメンタルケア。効果を実感したのはこれ！

ITエンジニアの仕事には長時間のデスクワークや高い集中力を求められる作業が多いといった特徴があります。コロナ禍以降はリモートワークが定着し、運動不足や不規則な生活で体調を崩してしまったり、人と会って話す機会が減ったことでメンタルに不調を来したといった方も少なくないでしょう。このような業務環境で安定して活躍していくためには、積極的にセルフケアを行って心身の健康を保つことがとても大切です。私自身がリモートワークの中で心身のバランスを崩し、そこからリカバリーするために意識して行っ

【リファラル事例紹介】同郷の絆と信頼関係があったからこそ、再び大切な仲間と共に成長を目指せる！

こんにちは、プライムSIを手掛けるグループソリューション統括本部・システムソリューション統括本部（以下、GS・SSOL統括本部）の採用チームです。私たちの組織では、社員に友人を紹介してもらう「リファラル採用」を推進しています。「社員の大切なご友人に、ぜひ積極的に私たちの組織を推薦(レコメンド)してもらいたい」との想いから、社内では友人紹介制度のことを「レコ友」と呼んでいます。今回は、実際にご友人をご紹介いただいたRyuichi.Kさんと、レコ友経由で入社してくださっ

「リモートHQ」の導入で、在宅勤務者のIT環境を自由にカスタマイズ。エンジニアのさらなる生産性向上へ

こんにちは。プライムSIを手掛けるグループソリューション統括本部・システムソリューション統括本部の採用チームです。私たちは、主役であるエンジニアに向けてさらなる活躍と成長機会をもたらす狙いから、作業環境の改善にも力を入れています。今回ご紹介するのは、社員がリモートワークに必要な備品を無料でレンタルして自宅で利用できるサービス「リモートHQ」です。リモートワーク環境の充実を図る狙いから、グループソリューション統括本部・システムソリューション統括本部ではたらく社員向けに20

Japan Azure User Group 14周年イベント参加レポート～テックコミュニティでの活動はエンジニアとしてのベネフィットが盛りだくさん～

こんにちは。プライムSIを手掛けるグループソリューション統括本部・システムソリューション統括本部の採用チームです！私たちの組織では、外部のテックコミュニティで積極的に情報発信を行っているエンジニアがいます。今回は、先日開催された「Japan Azure User Group 14周年イベント」のセッションに登壇した2名のエンジニアに、お話をうかがいました！イベントの概要、登壇時にお話されたテーマに関して、さらにお二人のテックコミュニティとの関わり方について語っていただ

【セキュリティ領域のプロ集団が語る！】Microsoftの『Security / Compliance部門』にて組織＆技術者部門で2024年度アワードW受賞快挙までの道のり

こんにちは。プライムSIを手掛けるグループソリューション統括本部・システムソリューション統括本部の採用チームです！先日、当社は『マイクロソフトジャパンパートナーオブザイヤー 2024』の『Complianceアワード』を受賞いたしました。本記事ではどんな取り組みや実績が評価されて受賞に至ったのか？にフォーカスして、今回の受賞に大きく貢献されたみなさんにお話をうかがいました。組織の魅力や現在ニーズが高まっている案件ついても語っていただいていますので、私たちの

中途入社者の組織適応をサポート！早期活躍を実現する事業人事のオンボーディング施策

こんにちは、プライムSIを手掛けるグループソリューション統括本部・システムソリューション統括本部の採用チームです。私たちの組織では、中途入社者の早期活躍を支援する取り組みとしてオンボーディング（※）施策を導入しています。 2021年7月の導入開始から現在に至るまでたくさんの中途入社者に参加いただき、配属先組織と人事でタッグを組んで、入社者一人ひとりの組織適応をサポートしてきました。今回の記事では、戦略人事グループの日吉さんにオンボーディング施策について教えていただきまし

制度とカルチャーの両面から成長機会を創出！品質監査部からプロジェクトマネジャーへ異動した話

こんにちは、プライムSIを手掛けるグループソリューション統括本部・システムソリューション統括本部の採用チームです。一人ひとりの社員が描くキャリアプランの実現を支援するため、パーソルクロステクノロジーでは、さまざまな制度を設けています。そこで、「制度はあっても実際運用されているのか」「本当に望むキャリアを実現できるのか」という疑問にお答えするため、グループソリューション統括本部・システムソリューション統括本部内での異動事例をシリーズでご紹介します。今回は品質監査部から

ゲーム業界、UI/UXデザインと初めて尽くしの挑戦！今後もワクワクするデジタル体験を提供していきたい

こんにちは、パーソルプロセス＆テクノロジー（以下、パーソルP＆T）システムソリューション事業部（以下、SSOL）採用チームです。パーソルP＆Tでは、「社員の活躍や頑張りを惜しみなく称賛する」という文化を大切にしています。今回の記事では、表彰制度の一つである「ベストプロジェクト賞」を受賞したチームに、プロジェクトの概要や今後の目標について伺いました。 ※ベストプロジェクト賞の概要、2021年度の受賞記事はこちらから SSOL「ベストプロジェクト賞」に込めた想いパーソ

【50代キャリア座談会】まだまだ新しい挑戦を楽しみたい。若手の「ロールモデル」として輝くために

若手からベテランまで、多様なメンバーが活躍するパーソルクロステクノロジー。やりがいをもってはたらき続けられる組織を目指しています。今回注目したのは「50代のキャリア」。経験豊富なベテランメンバーにとって、パーソルクロステクノロジーはどんな環境なのかを座談会で語ってもらいました。座談会メンバーのこれまでの経験や今後の展望を通じて、キャリアについて考えるきっかけになれば幸いです。 ※本記事に記載された内容は公開時点のものです座談会メンバー厳しい時代もあった。ベテランが見

【父の日企画】仕事と子育ての「ワークライフバランス」を実現 ─パパさんエンジニア座談会

こんにちは、プライムSIを手掛けるグループソリューション統括本部・システムソリューション統括本部の採用チームの田邊です。ワークライフバランス実現に向けた取り組みが浸透しているパーソルクロステクノロジーでは、お互いに助け合いながら「仕事と子育ての両立」に励むメンバーが多くいます。今回は父の日にちなみ、エンジニアとしてはたらく3名のパパ社員に集まってもらい、座談会方式でインタビューをしました。育児休暇制度の利用状況や突発的な子どもの病気に対する備えなど、実際にはたらく上での

【母の日企画】仕事も子育てもがんばりたい！ママさん社員座談会

こんにちは、プライムSIを手掛けるグループソリューション統括本部・システムソリューション統括本部の採用チームの谷本です。パーソルクロステクノロジーには、はたらくママさん・パパさんを応援する仕組みや雰囲気がたくさんあります。母の日が目前の今回は、ママさん社員座談会を実施。母親としてのはたらき方や仕事と家庭の両立方法について話しました。「子育てをしながら、自分のキャリアも諦めたくない」そんなすべての方に読んでいただけたら嬉しいです！ ※本記事に記載のお子様の年齢等は20

学習する組織を目指して。事業人事が語るエンジニアの成長支援

「エンジニアが自主的に成長し続けられる」環境を目指すパーソルクロステクノロジー。さまざまな取り組みを通じて、成長促進の機会を提供するため組織横断的な技術・PM品質向上組織による研修のほか、組織ごとでも研修・教育制度を設けています。今回は、戦略人事グループの南條さんに「組織横断型の戦略人事の取り組み」について教えていただきました。インタビュイーのご紹介社員一人ひとりの成長と活躍を支援して、事業戦略の実現に貢献するーー本日はよろしくお願いします。まずは戦略人事グループについ

「はたらいて、笑おう。」を実現する福利厚生のご紹介

こんにちは、プライムSIを手掛けるグループソリューション統括本部・システムソリューション統括本部の採用チームです。私たちの組織では、社員が健康かつ安全に仕事に取り組める環境づくりをしており、そのために複数の福利厚生サービスを提供しています。今回は「はたらいて、笑おう。」を実現する福利厚生の一部を、以下の4つに分けてご紹介します。 ①学習に関するサポートパーソルクロステクノロジーは「社員の成長」は財産であると考えており、社員一人ひとりの成長を支援する環境が整っています。ま

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