人と組織

【レコ友】「自分をよく知る友人が勧めてくれた会社だから、安心できる」信頼関係がつないだリファラル採用の事例

こんにちは、パーソルプロセス＆テクノロジー（以下、パーソルP＆T）システムソリューション事業部（以下、SSOL）採用チームです。 SSOL事業部では、社員に友人を紹介してもらう「リファラル採用」を推進しています。「社員の大切なご友人に、ぜひ積極的にSSOLを推薦(レコメンド)してもらいたい」との想いから、社内では友人紹介制度のことを「レコ友」と呼んでいます。今回は、実際にレコ友制度を利用して友人を紹介してくれた伊井さんと、入社してくれた加藤さんにインタビューを行い、レ

【PM座談会】SSOLでやるから面白い。PMが語るプロジェクトマネジメントの魅力とは？

「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルのグループ企業である、パーソルプロセス＆テクノロジー（以下、パーソルP＆T）。その主力事業部の一つが「システムソリューション事業部（以下、SSOL事業部）」です。私たちSSOL事業部は、ITコンサルティング、システム開発・保守までのワンストップサービスを提供し、顧客のビジネス課題の解決を担っています。今回は、多種多様なプロジェクトをリードするプロジェクトマネジャー（以下、PM）の座談会を実施。「SSOLでプロジェクト

組織ビジョンの達成にはエンジニアの「成長」が欠かせない。グループソリューション本部の魅力と仕事のやりがいとは？

はじめまして、リクルートメントチャネルソリューション部の沢田智広と申します。この4月より部長に就任しました。本記事ではリクルートメントチャネルソリューション部の紹介とともに、私が感じている当社の魅力についてお伝えさせていただきます。当社への理解を深める一助になれば幸いです。 ※本記事の内容は2024年5月公開時点のものです。プロフィール転職事業をテクノロジーの力で成長させ、DX戦略に伴走出来るエンジニアを育てる組織さっそく当社の魅力や仕事のやりがいをお伝えしたいと

全国を対象に、リモートによる中～大規模な基幹システム開発を担う新組織「リモートサービス部」が始動

皆さん、こんにちは。プライムSIを手掛けるエンタープライズソリューション本部リモートサービス部でマネジャーを務める鈴木康平です。「リモートサービス部」は、2024年4月1日に旧東海インテグレーション部が名称変更した新組織になります。加えて、Global Bridge部の一部が合流したことでサービス提供の範囲も拡大。これまでは東海圏域のお客様を中心にDX技術の提供をしてきましたが、今後は「リモートサービス部」として全国にビジネスを広げていきます。この記事では私の

【50代キャリア座談会】まだまだ新しい挑戦を楽しみたい。若手の「ロールモデル」として輝くために

若手からベテランまで、多様なメンバーが活躍するパーソルクロステクノロジー。やりがいをもってはたらき続けられる組織を目指しています。今回注目したのは「50代のキャリア」。経験豊富なベテランメンバーにとって、パーソルクロステクノロジーはどんな環境なのかを座談会で語ってもらいました。座談会メンバーのこれまでの経験や今後の展望を通じて、キャリアについて考えるきっかけになれば幸いです。 ※本記事に記載された内容は公開時点のものです座談会メンバー厳しい時代もあった。ベテランが見

3Dモデル生成アプリ「Scaniverse」とローコード開発アプリ「PowerApps」で、プログラミングなしで3Dモデル表示アプリを作ってみた

はじめまして、パーソルプロセス＆テクノロジー（以下、パーソルP＆T）エンタープライズソリューション部の上島です。この記事では、「Scaniverse」と「PowerApps」を使い３Dモデルを表示させた会議室の予約アプリを作成したので紹介させてください。開発の工程もできる限り詳細に書いたので、下記に当てはまる方は是非ご覧頂ければ嬉しいです。プログラミングの経験はないけどアプリを作ってみたい！という方プロダクトの開発の流れをざっくり知りたい方 PowerApp

ショート動画紹介（カルチャー・制度紹介編）

こんにちは、プライムSIを手掛けるグループソリューション統括本部・システムソリューション統括本部の採用チームです。前回の記事では、「組織紹介編」のショート動画をご紹介しました。今回は、当組織のカルチャーや大事にしている価値観、「はたらいて、笑おう。」を実現するための制度・取り組みについてご紹介する動画となります。ぜひご覧ください！「カルチャーを一言で表すと？」メンバーに聞いてみた！メンバー自身が感じる所属部署のカルチャーや好きなところ、魅力について、フリップボード

ショート動画紹介（組織紹介編）

こんにちは、プライムSIを手掛けるグループソリューション統括本部・システムソリューション統括本部の採用チームです。今まで様々な記事を通して私達の組織の魅力をお伝えしてきましたが、やっぱり文字だけでは伝えきれない…！そんな想いもあり、この度30秒～1分ほどのショート動画を制作しました。今回は「組織紹介編」として、部長やマネジャーたちが自組織の特徴や仕事のやりがい、はたらく魅力についてご紹介する動画です。ぜひご覧ください！組織紹介①グループソリューション本部グループソリ

思い描いた最高のキャリアを選択できる。ITインフラのプロとして、父としての自分を尊重できるパーソルP＆Tの魅力

はじめまして、2022年8月にパーソルプロセス＆テクノロジー（以下、パーソルP＆T）に入社した関です。グループビジネスソリューション部業務インフラサービスグループに所属しています。早いものであっという間に、入社半年が経過しました。今回はこれまでの振り返りもかねて、パーソルP＆Tの魅力や今後の目標をお伝えしたいと思います。「システムのその先を見届けたい」という気持ちが転職を後押し私は大学卒業後、出版社システムを扱う企業に入社し、主にインフラ周りの保守を担当しました。そ

社員のリアルな声が聞けるリファラル採用！入社後のギャップがない転職活動の実態とは。

こんにちは、パーソルプロセス＆テクノロジー（以下、パーソルP＆T）システムソリューション事業部（以下、SSOL）採用チームです。 SSOL事業部では、知人・友人紹介制度のことを「レコ友」と呼んでいます。今回は、レコ友で入社してくださった高さん、世良さんに当時のお話を聞いてみました！ ◆社員のリアルな声を聞いて、パーソルP＆Tに応募ーまずは紹介者との関係性を教えてください。高さん：前職が同じ会社でしたが、仕事よりプライベートで趣味の共有や悩み事が相談できる友達です

「二刀流」へのチャレンジ…MySQLのデータベースエンジニアがOracleDBに挑戦しようと思えた理由

こんにちは、グループソリューション統括部スタッフィングビジネスソリューション部システム基盤グループ所属の橋本と申します。パーソルプロセス&テクノロジー（以下パーソルP＆T）に入社したのは2021年9月なので、入社してもうすぐ1年半が経ちます。今回は「わたしのキャリア」ということで、データベースエンジニア（以下DBエンジニア）として働いてきた24年間を振り返ることができればと思います。キャリアの転機が訪れた時に何を考え、どう行動してきたかもできるだけ赤裸々にお話しします

「チームビルディング」「ふりかえり」…フルリモートでの実践手法を大公開！

皆さんこんにちは、パーソルP&Tの永井です。コロナ禍におけるリモートワーク推進によってチーム内のコミュニケーションが大きく変化した昨今。システム開発に携わる方は特に、プロジェクトを運営するうえで難しさを感じることは少なくないと思います。特に、プロジェクト内のチームビルディングや振り返り、皆さんどうやっていますか？試行錯誤の日々ではないかと思います。私がこれまで所属してきたプロジェクトでは、コロナ禍以降フルリモートで業務を行ってきました。そこでこの記事では、私た

パーソルP＆Tで挑むプロジェクトマネジメントの道。安心して挑戦できる組織で働く魅力

パーソルプロセス＆テクノロジー（以下、パーソルP＆T）では、メンバーの新しい挑戦を組織全体で応援しています。Q（品質）C（コスト）D（納期）の中でも、Qに重きを置き、積極的なフォローを惜しみません。今回お話を聞いた肥田朋之さんは「プロジェクトマネジメントに挑戦したい」という思いで転職活動を開始し、パーソルP＆Tに入社したと言います。本記事では、入社の決め手や今後の展望など、肥田さんのキャリアについてお伺いしました。新たな一歩を踏み出すための転職活動。「ここならで

パーソルグループのITインフラを支える。大規模プロジェクトで実感できるインパクトのある仕事

パーソルプロセス＆テクノロジー（以下、パーソルP＆T）内で、パーソルグループ全体に対してIT活用の高度化やITによる付加価値の創出を先導・牽引し、グループの成長に貢献するグループソリューション統括部。中でも「スタッフィングビジネスソリューション部」は、パーソルテンプスタッフ（以下、PTS）の基幹系システムの開発・保守運用等を担当しています。本記事では、インフラに強みを持つプロジェクトマネジャー（以下、PM）の伊田さんに、代表的なプロジェクトについてお聞きしました。

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