グループソリューション本部

パーソルクロステクノロジーで新たなステージへ。時代のニーズにマッチし続ける自分であるために

※本記事に記載された内容は公開時点のものです【自己紹介】はじめまして。パーソルクロステクノロジー（以下、PXT）の山口裕介と申します。前職ではセキュリティ会社で社内サービスの開発を中心に20年以上勤続しており、さまざまなお客様とお会いし、ご要望を確認しながら要件作成や時には自ら開発もおこない、プレイングマネージャーとして勤めてきました。こちらには2023年9月に入社いたしました。現在はグループソリューション本部スタッフィングチャネルソリューション部に所属し、人材

【アプリエンジニア座談会】多様なキャリアパスと充実した教育制度、豊富な成長機会が最大の魅力

プライムSIを手掛けるパーソルクロステクノロジーのグループソリューション統括本部・システムソリューション統括本部。新たな仕事のやりがい・はたらき方を求めて、異なるバックグラウンドを持つ多様なメンバーが集まっています。今回はアプリケーションエンジニアに注目し、入社の動機・決め手のほか、現在に至るまでに「どのような成長を遂げることができたのか？」にフォーカスした座談会を実施。 3つの部門から集まったそれぞれのエンジニアに、当社でのキャリアの磨き方について本音で語ってもら

【インフラエンジニア座談会】強みやミッションは人それぞれ。インフラ領域のプロフェッショナルとして得られる経験とは？

こんにちは。プライムSIを手掛けるグループソリューション統括本部・システムソリューション統括本部の採用チームです。既存技術の進化や新技術の登場によって、エンジニア業務の細分化が進む昨今。パーソルクロステクノロジーでもさまざまな領域のプロフェッショナルたちが自身のスキルを活かして、日々仕事と向き合っています。今回注目したのは、インフラエンジニア。クラウドの登場によって選択できるキャリアは大きく変わり、一言に「インフラエンジニア」と言っても得意領域やプロジェクト内での役割は

パーソルグループの技術改善を提案する。AWSに特化した技術専門組織とは？

多様な業界における技術課題の解決を目指すパーソルクロステクノロジー。メンバー一人ひとりが自身の技術を磨き、お客様の課題解決に向けた取り組みを進めています。今回はグループソリューション本部リクルートメントチャネルソリューション部の片岡さんと板橋さんによる対談を実施。「技術専門組織」のアーキテクトとして活躍するお二人に、組織の特徴や仕事のやりがい、注目している技術についてお聞きしました。 ※本記事に記載された内容は公開時点のものですプロフィール顧客志向×技術志向の組織

一人ひとりが主体的にパフォーマンス発揮できる組織へ。お客様とタッグを組んで協力し合える環境が魅力

こんにちは、プライムSIを手掛けるグループソリューション統括本部・システムソリューション統括本部の採用チームです。パーソルクロステクノロジーでは、「称賛する文化」を大切に、さまざまな表彰制度が用意されています。今回ご紹介する「ベストマネジャー賞」は、昨年度もっとも目覚ましい活躍をし、他の模範となるマネジャーに贈られる賞です。昨年度までは「ベストマネジメント賞」という名称でしたが、今年度からは名称も新たに再スタートしました。 2022年度ベストマネジャー賞に輝いたのは

【プロジェクト紹介】パーソルグループを支えるシステムの企画〜保守運用まで。顧客に寄り添い、信頼と実績を積み重ねる

パーソルグループ専門の開発組織として、Webサービスの企画・開発立ち上げ〜保守までをワンストップで担うグループソリューション本部。パーソルグループの各個社に対して、テクノロジーを活用したソリューションを提供しています。本記事でご紹介するのは、グループソリューション本部の中でもパーソルホールディングスを主要顧客に持ち、営業支援システムや名刺管理システムのプロジェクトを推進しているコーポレートビジネスソリューション部です。2024年4月にマーケティング基盤サービスグループのマ

パーソルグループの「IT改革」を推進。高い技術力でお客様の課題解決に挑む組織を目指して

初めまして、プライムSIを手掛けるスタッフィングストラテジープラットフォーム部の部長に就任した草薙渉と申します。本記事のテーマは組織紹介。私からスタッフィングストラテジープラットフォーム部の紹介をさせていただきます。組織の特徴や仕事のやりがいなどをお伝えするきっかけになれば幸いです。 ※本記事の内容は2024年4月公開時点のものですプロフィールパーソルテンプスタッフのIT投資に追従し、クラウド化を推進する私は約20年勤めたSlerを退職し、2022年にパーソルクロ

パーソルグループの「開発」に欠かせない存在へ。エンジニアが楽しく成長できる組織を目指す

初めまして、徐英俊（じょえいしゅん）と申します。この春からグループソリューションクロス開発部の部長を務めることになりました。本記事では、2024年4月に新設されたグループソリューションクロス開発部の紹介をさせていただきます。私たちの仕事に興味を持っていただけるきっかけになれば幸いです。 ※本記事の内容は2024年4月公開時点のものですプロフィールグループソリューション本部の新たな柱となるべく「開発」の幅を広げる私は、2014年にパーソルグループが提供するアルバイ

PERSOLグループのDX化を推進。最先端のIT技術を磨く「グループソリューション本部」の魅力に迫る

パーソルグループ全体に対してIT技術を提供する、グループソリューション本部。2024年4月時点で400名近くの社員が在籍し、システムソリューション事業部内でもっとも大きな組織規模を誇っています。本記事では、新たにグループソリューション本部を牽引することになった、本部長の齋藤竜馬さんにインタビュー。グループソリューション本部の掲げるミッションや組織の特徴、人材業界ではたらく魅力に迫ります。 ※本記事記載の内容は2024年4月公開時点のものです。プロフィールPERSO

SalesforceのITコンサルから運用保守までワンストップで支援。「安定的×先進的」なIT技術で顧客の事業成長に貢献

こんにちは、プライムSIを手掛けるグループソリューション統括本部・システムソリューション統括本部の採用チームです。パーソルクロステクノロジーのグループソリューション本部は、パーソルグループの各個社に対して、ITを通じた課題解決に取り組んでいます。その中でもリクルートメントビジネスソリューション部は、パーソルキャリア（以下、PCA）が提供する求職者向けメディア媒体doda（デューダ）に関わる様々なシステムの保守開発を担当しています。今回はリクルートメントビジネスソリュ

声をあげればチャンスがある。社員の「やりたい」を叶えてくれる職場

こんにちは、パーソルクロステクノロジーの嶋村です。プライムSIを手掛けるグループソリューション本部リクルートメントソリューション部で、プロジェクトマネジメントを担当しています。今回は「パーソルクロステクノロジーで実現したキャリア」をテーマとした記事を書く機会をいただき、僭越ながら筆を取ることになりました。第一弾、第二弾のお二人に次いで、少しでも読者のみなさんに「気づき」を与えられたら幸いです。 ※本記事の内容は2023年10月取材当時のものです。転職の決意｜

制度とカルチャーの両面から成長機会を創出！品質監査部からプロジェクトマネジャーへ異動した話

こんにちは、プライムSIを手掛けるグループソリューション統括本部・システムソリューション統括本部の採用チームです。一人ひとりの社員が描くキャリアプランの実現を支援するため、パーソルクロステクノロジーでは、さまざまな制度を設けています。そこで、「制度はあっても実際運用されているのか」「本当に望むキャリアを実現できるのか」という疑問にお答えするため、グループソリューション統括本部・システムソリューション統括本部内での異動事例をシリーズでご紹介します。今回は品質監査部から

パーソルグループ全体に貢献するプロジェクト！次世代のインフラ構築を目指す積極的な提案に向けて

パーソルクロステクノロジーのコーポレートビジネスソリューション部は、パーソルホールディングスがグループ内に提供する基幹システムに対して、開発から運用までのソリューションを提供しています。今回ご紹介するのは2025年を目標に推進している、パーソルグループのAWS基盤の移行プロジェクトです。パーソルグループと近い距離で仕事ができる魅力について、マネジャーの安原さんにお話を聞きました。【インタビュイーの紹介】10年以上のインフラエンジニア経験を活かしてメンバーを牽引──まず

【50代キャリア座談会】まだまだ新しい挑戦を楽しみたい。若手の「ロールモデル」として輝くために

若手からベテランまで、多様なメンバーが活躍するパーソルクロステクノロジー。やりがいをもってはたらき続けられる組織を目指しています。今回注目したのは「50代のキャリア」。経験豊富なベテランメンバーにとって、パーソルクロステクノロジーはどんな環境なのかを座談会で語ってもらいました。座談会メンバーのこれまでの経験や今後の展望を通じて、キャリアについて考えるきっかけになれば幸いです。 ※本記事に記載された内容は公開時点のものです座談会メンバー厳しい時代もあった。ベテランが見

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