グループソリューション本部

パーソルグループの技術改善を提案する。AWSに特化した技術専門組織とは？

多様な業界における技術課題の解決を目指すパーソルクロステクノロジー。メンバー一人ひとりが自身の技術を磨き、お客様の課題解決に向けた取り組みを進めています。今回はグループソリューション本部リクルートメントチャネルソリューション部の片岡さんと板橋さんによる対談を実施。「技術専門組織」のアーキテクトとして活躍するお二人に、組織の特徴や仕事のやりがい、注目している技術についてお聞きしました。 ※本記事に記載された内容は公開時点のものですプロフィール顧客志向×技術志向の組織

オンプレからクラウドへ、エンジニア視点でのキャリアの移行

自己紹介はじめまして、システムソリューション事業部グループソリューション統括部グループビジネスソリューション部 IT基盤グループの鼠入雄一（そいりゆういち）です。 2023年にパーソルP&Tに中途入社して以来、パーソルグループの一部企業向けにインフラ領域を扱う部署で働いています。要件定義から設計、構築、テスト、保守運用まで幅広く担当しており、主にAWSを扱っています。前職で3年ほどオンプレのインフラエンジニアとして経験を積んだ後、パーソルP&Tに転職してからは

SalesforceのITコンサルから運用保守までワンストップで支援。「安定的×先進的」なIT技術で顧客の事業成長に貢献

こんにちは、プライムSIを手掛けるグループソリューション統括本部・システムソリューション統括本部の採用チームです。パーソルクロステクノロジーのグループソリューション本部は、パーソルグループの各個社に対して、ITを通じた課題解決に取り組んでいます。その中でもリクルートメントビジネスソリューション部は、パーソルキャリア（以下、PCA）が提供する求職者向けメディア媒体doda（デューダ）に関わる様々なシステムの保守開発を担当しています。今回はリクルートメントビジネスソリュ

パーソルグループ全体に貢献するプロジェクト！次世代のインフラ構築を目指す積極的な提案に向けて

パーソルクロステクノロジーのコーポレートビジネスソリューション部は、パーソルホールディングスがグループ内に提供する基幹システムに対して、開発から運用までのソリューションを提供しています。今回ご紹介するのは2025年を目標に推進している、パーソルグループのAWS基盤の移行プロジェクトです。パーソルグループと近い距離で仕事ができる魅力について、マネジャーの安原さんにお話を聞きました。【インタビュイーの紹介】10年以上のインフラエンジニア経験を活かしてメンバーを牽引──まず

AWS認定SAA資格取得から得た知識の活用と実践について

皆さん、こんにちは。パーソルプロセス＆テクノロジー（以下、パーソルP&T）グループソリューション統括部リクルートメントソリューション部の宮脇と申します。皆さんはAWS（Amazon Web Services）をご存知でしょうか？以前、同リクルートメントソリューション部で教育施策の企画推進を担当する藤谷が、部門でのAWS認定 Solutions Architect – Associate（SAA）資格の取得推進に関する記事を執筆しました。 ※その時の記事はこちら本

「学び支え合う文化」でAWS認定資格の取得者数が5倍に！部門独自の教育施策とその成果

皆さん、こんにちは。パーソルクロステクノロジーグループソリューション本部リクルートメントソリューション部の藤谷と申します。以前の記事（※）でもご紹介した通り、引き続き部内でメンバー教育施策の企画推進に奮闘中です。 ※以前の記事はこちらいきなりですが、私たちの部（リクルートメントソリューション部、略してリクソル）についての自慢から始めさせてください。 2022年度、私たちの部では「AWS認定 Solutions Architect – Associate（SAA

学びを支え合う文化をつくる！部門独自の教育制度と実践〜後編〜

こんにちは、パーソルプロセス＆テクノロジー（以下、パーソルP&T）の藤谷です。前回「部門独自の教育制度があるよ」というブログを書きました。後編の今回は「独自の教育制度のもとでメンバー同士が学びを支援する（≒教育する）取り組みが実践されている」という事例を紹介したいと思います。パーソルP&Tやリクルートメントソリューション部に興味いただけたら嬉しいです。 ■事例1：座学と実践で学ぶAWS1つ目の事例はAWSに関するものです。PERSOLグループではクラウド移行が推進さ

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