グループソリューション本部

組織ビジョンの達成にはエンジニアの「成長」が欠かせない。グループソリューション本部の魅力と仕事のやりがいとは？

はじめまして、リクルートメントチャネルソリューション部の沢田智広と申します。この4月より部長に就任しました。本記事ではリクルートメントチャネルソリューション部の紹介とともに、私が感じている当社の魅力についてお伝えさせていただきます。当社への理解を深める一助になれば幸いです。 ※本記事の内容は2024年5月公開時点のものです。プロフィール転職事業をテクノロジーの力で成長させ、DX戦略に伴走出来るエンジニアを育てる組織さっそく当社の魅力や仕事のやりがいをお伝えしたいと

ビジネス基盤と事業成長を「IT」で支えるビジネスパートナー。業務変革DXの伴走へ

はじめまして。グループソリューション統括部リクルートメントビジネスソリューション部の木幡春海です。2024年4月より、部長を務めることとなりました。私たちの部門はパーソルグループのお客様を対象に、「ビジネス基盤をITで支え、ビジネスの成長・成功をITで実現させる」ことをミッションに取り組む組織です。この記事では私とリクルートメントビジネスソリューション部の紹介をすると共に、仕事のやりがい、描けるキャリアプラン・成長機会についてお伝えできればと思います。グループ

パーソルグループの「IT改革」を推進。高い技術力でお客様の課題解決に挑む組織を目指して

初めまして、プライムSIを手掛けるスタッフィングストラテジープラットフォーム部の部長に就任した草薙渉と申します。本記事のテーマは組織紹介。私からスタッフィングストラテジープラットフォーム部の紹介をさせていただきます。組織の特徴や仕事のやりがいなどをお伝えするきっかけになれば幸いです。 ※本記事の内容は2024年4月公開時点のものですプロフィールパーソルテンプスタッフのIT投資に追従し、クラウド化を推進する私は約20年勤めたSlerを退職し、2022年にパーソルクロ

パーソルグループの「開発」に欠かせない存在へ。エンジニアが楽しく成長できる組織を目指す

初めまして、徐英俊（じょえいしゅん）と申します。この春からグループソリューションクロス開発部の部長を務めることになりました。本記事では、2024年4月に新設されたグループソリューションクロス開発部の紹介をさせていただきます。私たちの仕事に興味を持っていただけるきっかけになれば幸いです。 ※本記事の内容は2024年4月公開時点のものですプロフィールグループソリューション本部の新たな柱となるべく「開発」の幅を広げる私は、2014年にパーソルグループが提供するアルバイ

PERSOLグループのDX化を推進。最先端のIT技術を磨く「グループソリューション本部」の魅力に迫る

パーソルグループ全体に対してIT技術を提供する、グループソリューション本部。2024年4月時点で400名近くの社員が在籍し、システムソリューション事業部内でもっとも大きな組織規模を誇っています。本記事では、新たにグループソリューション本部を牽引することになった、本部長の齋藤竜馬さんにインタビュー。グループソリューション本部の掲げるミッションや組織の特徴、人材業界ではたらく魅力に迫ります。 ※本記事記載の内容は2024年4月公開時点のものです。プロフィールPERSO

オンプレからクラウドへ、エンジニア視点でのキャリアの移行

自己紹介はじめまして、システムソリューション事業部グループソリューション統括部グループビジネスソリューション部 IT基盤グループの鼠入雄一（そいりゆういち）です。 2023年にパーソルP&Tに中途入社して以来、パーソルグループの一部企業向けにインフラ領域を扱う部署で働いています。要件定義から設計、構築、テスト、保守運用まで幅広く担当しており、主にAWSを扱っています。前職で3年ほどオンプレのインフラエンジニアとして経験を積んだ後、パーソルP&Tに転職してからは

SalesforceのITコンサルから運用保守までワンストップで支援。「安定的×先進的」なIT技術で顧客の事業成長に貢献

こんにちは、プライムSIを手掛けるグループソリューション統括本部・システムソリューション統括本部の採用チームです。パーソルクロステクノロジーのグループソリューション本部は、パーソルグループの各個社に対して、ITを通じた課題解決に取り組んでいます。その中でもリクルートメントビジネスソリューション部は、パーソルキャリア（以下、PCA）が提供する求職者向けメディア媒体doda（デューダ）に関わる様々なシステムの保守開発を担当しています。今回はリクルートメントビジネスソリュ

尊敬できる仲間たちと挑む、“当たり前”に動くシステムを提供する仕事

こんにちは、パーソルプロセス＆テクノロジー（以下、パーソルP＆T）の西川です。2023年6月に入社以降、グループソリューション統括部スタッフィングビジネスソリューション部に所属しています。今回は、入社エントリも兼ねて「パーソルP＆Tに入社した理由」や「仕事の魅力」をお伝えします。挑戦するなら早いうちに。広告運用からインフラエンジニアへまずは「西川はどんなことをやってきた人なのか」を自己紹介したいと思います。今でこそインフラエンジニアとして働いていますが、実はファー

「このツールを使って業務改善したいです！」を実現できる職場環境

自己紹介メンバー間の悩み×学んだ技術で解決私はJavaをメインとした開発業務に携わっており、既にサービスが稼働しているため、なかなか新しい技術を取り入れるのが難しいプロジェクトとなっています。そんな中、日々の業務の知見を習得しつつも、新しい技術にも触れてみたいなという思いから、普段の業務で扱っているMicrosoft関連の技術を学習してみようと思い立ちました。どうせ勉強をするなら、業務でも生かしたいなと考えていたところ、メンバー内で会話をしている時に以下のような悩み

声をあげればチャンスがある。社員の「やりたい」を叶えてくれる職場

こんにちは、パーソルクロステクノロジーの嶋村です。プライムSIを手掛けるグループソリューション本部リクルートメントソリューション部で、プロジェクトマネジメントを担当しています。今回は「パーソルクロステクノロジーで実現したキャリア」をテーマとした記事を書く機会をいただき、僭越ながら筆を取ることになりました。第一弾、第二弾のお二人に次いで、少しでも読者のみなさんに「気づき」を与えられたら幸いです。 ※本記事の内容は2023年10月取材当時のものです。転職の決意｜

制度とカルチャーの両面から成長機会を創出！品質監査部からプロジェクトマネジャーへ異動した話

こんにちは、プライムSIを手掛けるグループソリューション統括本部・システムソリューション統括本部の採用チームです。一人ひとりの社員が描くキャリアプランの実現を支援するため、パーソルクロステクノロジーでは、さまざまな制度を設けています。そこで、「制度はあっても実際運用されているのか」「本当に望むキャリアを実現できるのか」という疑問にお答えするため、グループソリューション統括本部・システムソリューション統括本部内での異動事例をシリーズでご紹介します。今回は品質監査部から

パーソルグループ全体に貢献するプロジェクト！次世代のインフラ構築を目指す積極的な提案に向けて

パーソルクロステクノロジーのコーポレートビジネスソリューション部は、パーソルホールディングスがグループ内に提供する基幹システムに対して、開発から運用までのソリューションを提供しています。今回ご紹介するのは2025年を目標に推進している、パーソルグループのAWS基盤の移行プロジェクトです。パーソルグループと近い距離で仕事ができる魅力について、マネジャーの安原さんにお話を聞きました。【インタビュイーの紹介】10年以上のインフラエンジニア経験を活かしてメンバーを牽引──まず

【50代キャリア座談会】まだまだ新しい挑戦を楽しみたい。若手の「ロールモデル」として輝くために

若手からベテランまで、多様なメンバーが活躍するパーソルクロステクノロジー。やりがいをもってはたらき続けられる組織を目指しています。今回注目したのは「50代のキャリア」。経験豊富なベテランメンバーにとって、パーソルクロステクノロジーはどんな環境なのかを座談会で語ってもらいました。座談会メンバーのこれまでの経験や今後の展望を通じて、キャリアについて考えるきっかけになれば幸いです。 ※本記事に記載された内容は公開時点のものです座談会メンバー厳しい時代もあった。ベテランが見

【父の日企画】仕事と子育ての「ワークライフバランス」を実現 ─パパさんエンジニア座談会

こんにちは、プライムSIを手掛けるグループソリューション統括本部・システムソリューション統括本部の採用チームの田邊です。ワークライフバランス実現に向けた取り組みが浸透しているパーソルクロステクノロジーでは、お互いに助け合いながら「仕事と子育ての両立」に励むメンバーが多くいます。今回は父の日にちなみ、エンジニアとしてはたらく3名のパパ社員に集まってもらい、座談会方式でインタビューをしました。育児休暇制度の利用状況や突発的な子どもの病気に対する備えなど、実際にはたらく上での

フォローしませんか？

#ITエンジニア

組織ビジョンの達成にはエンジニアの「成長」が欠かせない。グループソリューション本部の魅力と仕事のやりがいとは？

ビジネス基盤と事業成長を「IT」で支えるビジネスパートナー。業務変革DXの伴走へ

パーソルグループの「IT改革」を推進。高い技術力でお客様の課題解決に挑む組織を目指して

パーソルグループの「開発」に欠かせない存在へ。エンジニアが楽しく成長できる組織を目指す

PERSOLグループのDX化を推進。最先端のIT技術を磨く「グループソリューション本部」の魅力に迫る

オンプレからクラウドへ、エンジニア視点でのキャリアの移行

SalesforceのITコンサルから運用保守までワンストップで支援。「安定的×先進的」なIT技術で顧客の事業成長に貢献

尊敬できる仲間たちと挑む、“当たり前”に動くシステムを提供する仕事

「このツールを使って業務改善したいです！」を実現できる職場環境

声をあげればチャンスがある。社員の「やりたい」を叶えてくれる職場

制度とカルチャーの両面から成長機会を創出！品質監査部からプロジェクトマネジャーへ異動した話

パーソルグループ全体に貢献するプロジェクト！次世代のインフラ構築を目指す積極的な提案に向けて

【50代キャリア座談会】まだまだ新しい挑戦を楽しみたい。若手の「ロールモデル」として輝くために

【父の日企画】仕事と子育ての「ワークライフバランス」を実現 ─パパさんエンジニア座談会

グループソリューション本部

フォローしませんか？

#ITエンジニア

組織ビジョンの達成にはエンジニアの「成長」が欠かせない。グループソリューション本部の魅力と仕事のやりがいとは？

ビジネス基盤と事業成長を「IT」で支えるビジネスパートナー。業務変革DXの伴走へ

パーソルグループの「IT改革」を推進。高い技術力でお客様の課題解決に挑む組織を目指して

パーソルグループの「開発」に欠かせない存在へ。エンジニアが楽しく成長できる組織を目指す

PERSOLグループのDX化を推進。最先端のIT技術を磨く「グループソリューション本部」の魅力に迫る

オンプレからクラウドへ、エンジニア視点でのキャリアの移行

SalesforceのITコンサルから運用保守までワンストップで支援。「安定的×先進的」なIT技術で顧客の事業成長に貢献

尊敬できる仲間たちと挑む、“当たり前”に動くシステムを提供する仕事

「このツールを使って業務改善したいです！」を実現できる職場環境

声をあげればチャンスがある。社員の「やりたい」を叶えてくれる職場

制度とカルチャーの両面から成長機会を創出！品質監査部からプロジェクトマネジャーへ異動した話

パーソルグループ全体に貢献するプロジェクト！次世代のインフラ構築を目指す積極的な提案に向けて

【50代キャリア座談会】まだまだ新しい挑戦を楽しみたい。若手の「ロールモデル」として輝くために

【父の日企画】 仕事と子育ての「ワークライフバランス」を実現 ─パパさんエンジニア座談会

【父の日企画】仕事と子育ての「ワークライフバランス」を実現 ─パパさんエンジニア座談会