カルチャー

本

社内の雰囲気がわかるマガジンです。

運営しているクリエイター: パーソルクロステクノロジー株式会社（プライムSI事業領域）

#リモートワークの日常

【父の日企画】仕事と子育ての「ワークライフバランス」を実現 ─パパさんエンジニア座談会

こんにちは、プライムSIを手掛けるグループソリューション統括本部・システムソリューション統括本部の採用チームの田邊です。ワークライフバランス実現に向けた取り組みが浸透しているパーソルクロステクノロジーでは、お互いに助け合いながら「仕事と子育ての両立」に励むメンバーが多くいます。今回は父の日にちなみ、エンジニアとしてはたらく3名のパパ社員に集まってもらい、座談会方式でインタビューをしました。育児休暇制度の利用状況や突発的な子どもの病気に対する備えなど、実際にはたらく上での

「はたらいて、笑おう。」って本当に実現できるの？多様なはたらき方を紹介！

こんにちは。プライムSIを手掛けるグループソリューション統括本部・システムソリューション統括本部の採用チームです。私たちの組織では、さまざまなバックボーンを持つ人材が、多様なはたらき方を実現しています。目指すビジョンは同じでも、そのはたらき方は多様であっていいはず。今回の記事では、メンバーのはたらき方について、過去記事をまとめてお届けしたいと思います！そんなみなさん、ぜひご覧ください。【はたらき方・リモートワーク編】１）戦略人事が目指す「はたらき方を選べる組織」と

子どもが憧れる存在へ。パパさん社員が語る「仕事×子育て」のリアル

こんにちは。プライムSIを手掛けるグループソリューション統括本部・システムソリューション統括本部の採用チームです。多くのパパさん、ママさんが活躍するパーソルクロステクノロジー。2020年8月、第二子の誕生をきっかけに育休を取得し、現在はフルリモートワーク中の竹内賢太さんも育児と仕事の両立に奮闘しているパパさん社員の1人です。「家事育児において、夫婦のどちらかだけの負担が大きいのはフェアじゃない。夫婦が健全な関係性であり続けるために、家事や育児にも能動的に参加したい」と

はたらいて、笑おう。事業人事が目指す「はたらき方を選べる組織」とは？

こんにちは。プライムSIを手掛けるグループソリューション統括本部・システムソリューション統括本部の採用チームです。リモートワークやフレックスタイム制度を取り入れ、社員に多様なはたらき方を提供するパーソルクロステクノロジー。「社員がはたらき方を自由に選べる環境が大切」と語るのは、事業戦略部戦略人事グループのNさんとYさん。今回ははたらき方のなかでも「はたらく場所」にフォーカスし、社員がストレスなく、自由にはたらく場所を選択するために「何をすべきか」具体的な取り組みや想