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エンジニアブログ

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本
エンジニア社員が書いたブログをまとめたマガジンです。
運営しているクリエイター
パーソルクロステクロノジー株式会社（プライムSI事業領域）

#研修

キャリア形成支援が充実している企業カルチャーの活用体験の紹介

■自己紹介こんにちは！システムソリューション事業部 エンタープライズソリューション統括部 ITサービス部の岡本彩士と申します。 パーソルプロセス＆テクノロジー（以下、パーソルP&T）には、2021年4月に入社しました。前職では大阪の人材サービス企業のSI部門におり23年勤続しておりましたが、規模が小さいこともあり「SIを続けていく努力？」から積年の疲れのようなものが蓄積し、新天地を求め転職しました。            その際、慣れ親しんだ大阪を離れ埼玉に転居しました。

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「学び支え合う文化」でAWS認定資格の取得者数が5倍に！部門独自の教育施策とその成果

皆さん、こんにちは。 パーソルクロステクノロジー グループソリューション本部 リクルートメントソリューション部の藤谷と申します。以前の記事（※）でもご紹介した通り、引き続き部内でメンバー教育施策の企画推進に奮闘中です。 ※以前の記事はこちら いきなりですが、私たちの部（リクルートメントソリューション部、略してリクソル）についての自慢から始めさせてください。 2022年度、私たちの部では「AWS認定 Solutions Architect – Associate（SAA

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学びを支え合う文化をつくる！部門独自の教育制度と実践〜後編〜

こんにちは、パーソルプロセス＆テクノロジー（以下、パーソルP&T）の藤谷です。 前回「部門独自の教育制度があるよ」というブログを書きました。 後編の今回は「独自の教育制度のもとでメンバー同士が学びを支援する（≒教育する）取り組みが実践されている」という事例を紹介したいと思います。 パーソルP&Tやリクルートメントソリューション部に興味いただけたら嬉しいです。 ■事例1：座学と実践で学ぶAWS1つ目の事例はAWSに関するものです。PERSOLグループではクラウド移行が推進さ

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学びを支え合う文化をつくる！部門独自の教育制度と実践〜前編〜

こんにちは。 パーソルプロセス＆テクノロジー（以下、パーソルP&T）グループソリューション統括部の藤谷と申します。現在、統括部内でメンバー教育施策の企画推進に奮闘中です。さて、皆さんの現在（もしくは過去）の職場にはどのような教育制度がある（あった）でしょうか？       資格取得のための受験料やインセンティブ支給があったり、社内研修を受講できたり、社外研修参加費用の補助などがあったり。もしかしたらクラウド活用スキルを磨くためのサンドボックス環境が提供されているなんてこともあ

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