グループソリューション本部

オンプレからクラウドへ、エンジニア視点でのキャリアの移行

自己紹介はじめまして、システムソリューション事業部グループソリューション統括部グループビジネスソリューション部 IT基盤グループの鼠入雄一（そいりゆういち）です。 2023年にパーソルP&Tに中途入社して以来、パーソルグループの一部企業向けにインフラ領域を扱う部署で働いています。要件定義から設計、構築、テスト、保守運用まで幅広く担当しており、主にAWSを扱っています。前職で3年ほどオンプレのインフラエンジニアとして経験を積んだ後、パーソルP&Tに転職してからは

パーソルグループ全体に貢献するプロジェクト！次世代のインフラ構築を目指す積極的な提案に向けて

パーソルクロステクノロジーのコーポレートビジネスソリューション部は、パーソルホールディングスがグループ内に提供する基幹システムに対して、開発から運用までのソリューションを提供しています。今回ご紹介するのは2025年を目標に推進している、パーソルグループのAWS基盤の移行プロジェクトです。パーソルグループと近い距離で仕事ができる魅力について、マネジャーの安原さんにお話を聞きました。【インタビュイーの紹介】10年以上のインフラエンジニア経験を活かしてメンバーを牽引──まず

グループ全体の経費精算システムを刷新。身近な「社内の期待」に応えることがモチベーションに

パーソルプロセス＆テクノロジー（以下、パーソルP＆T）内で、パーソルグループ全体に対して戦略SI（企画・提案・要件定義・開発・保守運用）を提供するグループソリューション統括部。その中でも「グループビジネスソリューション部」は、グループ各社への共通アプリケーション、共通インフラ等の開発・保守を担当しています。今回ご紹介するのは、グループ全体に対して実施された経費精算システムの全面刷新プロジェクトです。インタビューに答えてくれたのは、財務・会計領域のエンハンス開発に

ショート動画紹介（組織紹介編）

こんにちは、プライムSIを手掛けるグループソリューション統括本部・システムソリューション統括本部の採用チームです。今まで様々な記事を通して私達の組織の魅力をお伝えしてきましたが、やっぱり文字だけでは伝えきれない…！そんな想いもあり、この度30秒～1分ほどのショート動画を制作しました。今回は「組織紹介編」として、部長やマネジャーたちが自組織の特徴や仕事のやりがい、はたらく魅力についてご紹介する動画です。ぜひご覧ください！組織紹介①グループソリューション本部グループソリ

思い描いた最高のキャリアを選択できる。ITインフラのプロとして、父としての自分を尊重できるパーソルP＆Tの魅力

はじめまして、2022年8月にパーソルプロセス＆テクノロジー（以下、パーソルP＆T）に入社した関です。グループビジネスソリューション部業務インフラサービスグループに所属しています。早いものであっという間に、入社半年が経過しました。今回はこれまでの振り返りもかねて、パーソルP＆Tの魅力や今後の目標をお伝えしたいと思います。「システムのその先を見届けたい」という気持ちが転職を後押し私は大学卒業後、出版社システムを扱う企業に入社し、主にインフラ周りの保守を担当しました。そ

顧客と長く伴走し「作った先」まで携われる仕事

はじめまして、グループソリューション本部コーポレートビジネスソリューション部の小川茂也です。私たちの事業部では、現在採用を強化しており、多くの方と面接でお話をさせていただいています。面接を重ねる中で「どうしたらもっと事業部の魅力を伝えられるか」と考えている日々です。そこで、この記事では自己紹介もかねて、パーソルクロステクノロジーの中でも、コーポレートビジネスソリューション部がどのような部署なのか、どんな方が活躍できる組織なのかをまとめてみました。開発実務未経験で入

自分で手を動かしたい。アーキテクト職にこだわる私がパーソルP＆Tで得たものと描く未来

初めまして。グループソリューション統括部グループビジネスソリューション部の今井です。パーソルプロセス＆テクノロジー（略して「パーソルP＆T」です）に入社してから、まもなく1年になります。このたび、SSOL事業部のnoteに寄稿する機会をいただいたので、私のキャリアの振り返りとともに、仕事のやりがいや魅力をお伝えしたいと思います。システムの無駄を省くことが、環境負荷の削減に。自然科学分野からエンジニアを目指した現在はエンジニアとして働いている私ですが、学生時代は情報学

“カンバン”と”ノーコード開発”で加速させる基幹システム保守開発

こんにちは、グループソリューション統括部グループビジネスソリューション部の坂本です。私が所属しているチームでは、パーソルグループで活用される基幹システムの保守・開発を行なっています。しかし、一言で保守・開発といっても領域は非常に広く、複数のプロジェクトを同時並行で動かす必要があります。それぞれをスピーディに進めていくのは非常に大変ですよね、もしみなさんがSIer企業や事業会社でエンジニアとして働いていらっしゃるのであれば、大いに共感いただけるのではないかと思って

子どもが憧れる存在へ。パパさん社員が語る「仕事×子育て」のリアル

こんにちは。プライムSIを手掛けるグループソリューション統括本部・システムソリューション統括本部の採用チームです。多くのパパさん、ママさんが活躍するパーソルクロステクノロジー。2020年8月、第二子の誕生をきっかけに育休を取得し、現在はフルリモートワーク中の竹内賢太さんも育児と仕事の両立に奮闘しているパパさん社員の1人です。「家事育児において、夫婦のどちらかだけの負担が大きいのはフェアじゃない。夫婦が健全な関係性であり続けるために、家事や育児にも能動的に参加したい」と

[CROSSTALK：面接官×入社者]転職して「望む働き方」を実現できるのかを確認する

キャリア形成には様々な選択肢があります。「エンジニア」と一括りにしても、積みたい経験、触れたい技術、お客との距離感や組織・チームのカルチャー等、求める環境はみなさん一人ひとりで異なるはずです。今パーソルプロセス＆テクノロジー（以下、パーソルP＆T）で働くエンジニア社員も、それぞれが想いを持ち、選考の過程でパーソルP＆Tと自身の方向性がマッチするかを確かめ、入社を決断してくれています。今回の「CROSS×TALK」のテーマは「選考過程のマッチング」です。前回に引き続き、

【エンジニア対談】グループ全体にシナジー効果をもたらすために。プロジェクトを進める上で大切なこと

パーソルプロセス＆テクノロジー（以下：パーソルP&T）最大規模の組織であるグループソリューション統括部は、パーソルグループ全体で使用する重要なシステムの開発を担っています。グループソリューション統括部グループビジネスソリューション部でワークフローシステムの開発を担当していた瀬野尾さん（2015年入社）と、それを引き継いだ田村さん（2017年入社）が感じている「グループ全体に展開するサービスを担うやりがい」とは、どのようなものなのでしょうか？転職の理由は「仕事の幅を広

フォローしませんか？

#グループビジネスソリューション部