グループソリューション本部

本

グループソリューション本部の記事をまとめました。

運営しているクリエイター: パーソルクロステクロノジー株式会社（プライムSI事業領域）

#スタッフィングビジネスソリューション部

尊敬できる仲間たちと挑む、“当たり前”に動くシステムを提供する仕事

こんにちは、パーソルプロセス＆テクノロジー（以下、パーソルP＆T）の西川です。2023年6月に入社以降、グループソリューション統括部スタッフィングビジネスソリューション部に所属しています。今回は、入社エントリも兼ねて「パーソルP＆Tに入社した理由」や「仕事の魅力」をお伝えします。挑戦するなら早いうちに。広告運用からインフラエンジニアへまずは「西川はどんなことをやってきた人なのか」を自己紹介したいと思います。今でこそインフラエンジニアとして働いていますが、実はファー

「このツールを使って業務改善したいです！」を実現できる職場環境

自己紹介メンバー間の悩み×学んだ技術で解決私はJavaをメインとした開発業務に携わっており、既にサービスが稼働しているため、なかなか新しい技術を取り入れるのが難しいプロジェクトとなっています。そんな中、日々の業務の知見を習得しつつも、新しい技術にも触れてみたいなという思いから、普段の業務で扱っているMicrosoft関連の技術を学習してみようと思い立ちました。どうせ勉強をするなら、業務でも生かしたいなと考えていたところ、メンバー内で会話をしている時に以下のような悩み

生産性を高くする強いチーム作り。自走できるメンバーを増やし、育てる大切さ

こんにちは、伊藤雄介です。パーソルプロセス＆テクノロジー（以下、パーソルP＆T）では、生産性を高めるマネジメントを徹底しています。私自身、担当プロジェクトの開発・保守運用業務やリーダーとしてのマネジメント業務、さらには技術研鑽のための活動と日々やることは盛りだくさん。とはいえ、稼働量を増やして業務をカバーする時代はもう終わっています。どのようにすれば生産性は高まるのか。今回は私なりに「生産性の高いチーム作り」「メンバー育成」の大切さをお伝えしたいと思います。筆者

ショート動画紹介（組織紹介編）

こんにちは、プライムSIを手掛けるグループソリューション統括本部・システムソリューション統括本部の採用チームです。今まで様々な記事を通して私達の組織の魅力をお伝えしてきましたが、やっぱり文字だけでは伝えきれない…！そんな想いもあり、この度30秒～1分ほどのショート動画を制作しました。今回は「組織紹介編」として、部長やマネジャーたちが自組織の特徴や仕事のやりがい、はたらく魅力についてご紹介する動画です。ぜひご覧ください！組織紹介①グループソリューション本部グループソリ

「二刀流」へのチャレンジ…MySQLのデータベースエンジニアがOracleDBに挑戦しようと思えた理由

こんにちは、グループソリューション統括部スタッフィングビジネスソリューション部システム基盤グループ所属の橋本と申します。パーソルプロセス&テクノロジー（以下パーソルP＆T）に入社したのは2021年9月なので、入社してもうすぐ1年半が経ちます。今回は「わたしのキャリア」ということで、データベースエンジニア（以下DBエンジニア）として働いてきた24年間を振り返ることができればと思います。キャリアの転機が訪れた時に何を考え、どう行動してきたかもできるだけ赤裸々にお話しします

パーソルグループのITインフラを支える。大規模プロジェクトで実感できるインパクトのある仕事

パーソルプロセス＆テクノロジー（以下、パーソルP＆T）内で、パーソルグループ全体に対してIT活用の高度化やITによる付加価値の創出を先導・牽引し、グループの成長に貢献するグループソリューション統括部。中でも「スタッフィングビジネスソリューション部」は、パーソルテンプスタッフ（以下、PTS）の基幹系システムの開発・保守運用等を担当しています。本記事では、インフラに強みを持つプロジェクトマネジャー（以下、PM）の伊田さんに、代表的なプロジェクトについてお聞きしました。

ユーザーとの距離の近さは想像以上。プライムSIerから転職して１年、今感じること

みなさん、初めまして。グループソリューション統括部　スタッフィングビジネスソリューション部の渡邉剛士と申します。私は約一年前、2021年の8月にパーソルプロセス＆テクノロジー（以下、パーソルP＆T）に入社しました。入社から1年と少し経過した今、自分自身が当時何を思って転職し、そこから何を学んできたか、私のキャリアについてご紹介できればと思います。特にプライムSIerで働いている方は、当時の私と同じような気持ちの方もいるのではないかと思います。ぜひ一つの参考にしてい

ベストマネジメント賞受賞者インタビュー–賞賛されるマネジャーに聞いた、“雰囲気づくり”の極意

こんにちは。プライムSIを手掛けるグループソリューション統括本部・システムソリューション統括本部の採用チームです。パーソルクロステクノロジーでは、「称賛する文化」を大切に、さまざまな表彰制度が用意されています。全社員が参加する「IKATAI（イカした仕事大賞）」や、新卒1年目の中でNo1を決める「新人賞」、目覚ましいパフォーマンスを出した社員・プロジェクトを表彰する「パフォーマー賞」「プロジェクト賞」…そして、全事業部のマネジャーの中から模範となるマネジャーに贈られる