グループソリューション本部

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グループソリューション本部の記事をまとめました。

運営しているクリエイター: パーソルクロステクロノジー株式会社（プライムSI事業領域）

#リクルートメントソリューション部

SalesforceのITコンサルから運用保守までワンストップで支援。「安定的×先進的」なIT技術で顧客の事業成長に貢献

こんにちは、プライムSIを手掛けるグループソリューション統括本部・システムソリューション統括本部の採用チームです。パーソルクロステクノロジーのグループソリューション本部は、パーソルグループの各個社に対して、ITを通じた課題解決に取り組んでいます。その中でもリクルートメントビジネスソリューション部は、パーソルキャリア（以下、PCA）が提供する求職者向けメディア媒体doda（デューダ）に関わる様々なシステムの保守開発を担当しています。今回はリクルートメントビジネスソリュ

声をあげればチャンスがある。社員の「やりたい」を叶えてくれる職場

こんにちは、パーソルクロステクノロジーの嶋村です。プライムSIを手掛けるグループソリューション本部リクルートメントソリューション部で、プロジェクトマネジメントを担当しています。今回は「パーソルクロステクノロジーで実現したキャリア」をテーマとした記事を書く機会をいただき、僭越ながら筆を取ることになりました。第一弾、第二弾のお二人に次いで、少しでも読者のみなさんに「気づき」を与えられたら幸いです。 ※本記事の内容は2023年10月取材当時のものです。転職の決意｜

AWS認定SAA資格取得から得た知識の活用と実践について

皆さん、こんにちは。パーソルプロセス＆テクノロジー（以下、パーソルP&T）グループソリューション統括部リクルートメントソリューション部の宮脇と申します。皆さんはAWS（Amazon Web Services）をご存知でしょうか？以前、同リクルートメントソリューション部で教育施策の企画推進を担当する藤谷が、部門でのAWS認定 Solutions Architect – Associate（SAA）資格の取得推進に関する記事を執筆しました。 ※その時の記事はこちら本

「学び支え合う文化」でAWS認定資格の取得者数が5倍に！部門独自の教育施策とその成果

皆さん、こんにちは。パーソルクロステクノロジーグループソリューション本部リクルートメントソリューション部の藤谷と申します。以前の記事（※）でもご紹介した通り、引き続き部内でメンバー教育施策の企画推進に奮闘中です。 ※以前の記事はこちらいきなりですが、私たちの部（リクルートメントソリューション部、略してリクソル）についての自慢から始めさせてください。 2022年度、私たちの部では「AWS認定 Solutions Architect – Associate（SAA

ショート動画紹介（組織紹介編）

こんにちは、プライムSIを手掛けるグループソリューション統括本部・システムソリューション統括本部の採用チームです。今まで様々な記事を通して私達の組織の魅力をお伝えしてきましたが、やっぱり文字だけでは伝えきれない…！そんな想いもあり、この度30秒～1分ほどのショート動画を制作しました。今回は「組織紹介編」として、部長やマネジャーたちが自組織の特徴や仕事のやりがい、はたらく魅力についてご紹介する動画です。ぜひご覧ください！組織紹介①グループソリューション本部グループソリ

アーキテクトタイプのエンジニアが思う「顧客の実現したい世界観」を踏まえた設計の大切さ

はじめまして、パーソルプロセス＆テクノロジー(以下パーソルP＆T)の工藤です。今回のエンジニアブログでは、「自分で手を動かしたい」アーキテクトタイプの私が考える「設計に大切なもの」をご紹介します。筆者の紹介始めにエンジニアというと、主に要件定義などをしたいプロジェクトリーダータイプと、自分で手を動かしたいアーキテクトタイプがいると思います。私は自分で手を動かしたいアーキテクトタイプのエンジニアです。そして、アーキテクトタイプの方なら製造が一番好きだという人も多い

自らの成長をカタチにし、事業貢献を継続する

初めまして、齋藤竜馬と申します。現在、グループソリューション統括部リクルートメントソリューション部にてゼネラルマネジャーを務めています。私たちの部門は、安定基盤の中、エンジニアとして様々なチャレンジができる組織です。これからも多くの仲間を迎え入れ、活躍していただける職場であり続けたいと思っています。この記事では、私自身が採用活動にも携わる中で感じた「候補者様に知ってほしいこと」をまとめました。 ITエンジニアが成長できる組織へ私は、2012年に中途として、パーソル