カルチャー

【母の日企画】仕事も子育てもがんばりたい！ママさん社員座談会

こんにちは、プライムSIを手掛けるグループソリューション統括本部・システムソリューション統括本部の採用チームの谷本です。パーソルクロステクノロジーには、はたらくママさん・パパさんを応援する仕組みや雰囲気がたくさんあります。母の日が目前の今回は、ママさん社員座談会を実施。母親としてのはたらき方や仕事と家庭の両立方法について話しました。「子育てをしながら、自分のキャリアも諦めたくない」そんなすべての方に読んでいただけたら嬉しいです！ ※本記事に記載のお子様の年齢等は20

「はたらいて、笑おう。」を実現する福利厚生のご紹介

こんにちは、プライムSIを手掛けるグループソリューション統括本部・システムソリューション統括本部の採用チームです。私たちの組織では、社員が健康かつ安全に仕事に取り組める環境づくりをしており、そのために複数の福利厚生サービスを提供しています。今回は「はたらいて、笑おう。」を実現する福利厚生の一部を、以下の4つに分けてご紹介します。 ①学習に関するサポートパーソルクロステクノロジーは「社員の成長」は財産であると考えており、社員一人ひとりの成長を支援する環境が整っています。ま

「はたらいて、笑おう。」入社後の自分がイメージできるNOTE3選

こんにちは。プライムSIを手掛けるグループソリューション統括本部・システムソリューション統括本部の採用チームです。パーソルクロステクノロジーでは「はたらき方のフレキシビリティ」を目的とし、場所や時間に制約されない「柔軟なはたらき方」を実現させるために、社員が心地よくはたらき、活躍できる取り組みに力を入れています。在宅勤務の環境やリモートワークガイドラインの整備など、リモートワークも推進されるなか、オンボーディングの取り組みもパーソルクロステクノロジーの重要な施策の一つ

子どもが憧れる存在へ。パパさん社員が語る「仕事×子育て」のリアル

こんにちは。プライムSIを手掛けるグループソリューション統括本部・システムソリューション統括本部の採用チームです。多くのパパさん、ママさんが活躍するパーソルクロステクノロジー。2020年8月、第二子の誕生をきっかけに育休を取得し、現在はフルリモートワーク中の竹内賢太さんも育児と仕事の両立に奮闘しているパパさん社員の1人です。「家事育児において、夫婦のどちらかだけの負担が大きいのはフェアじゃない。夫婦が健全な関係性であり続けるために、家事や育児にも能動的に参加したい」と

はたらいて、笑おう。戦略人事が目指す「はたらき方を選べる組織」とは？

こんにちは。プライムSIを手掛けるグループソリューション統括本部・システムソリューション統括本部の採用チームです。リモートワークやフレックスタイム制度を取り入れ、社員に多様なはたらき方を提供するパーソルクロステクノロジー。「社員がはたらき方を自由に選べる環境が大切」と語るのは、事業戦略部戦略人事グループのNさんとYさん。今回ははたらき方のなかでも「はたらく場所」にフォーカスし、社員がストレスなく、自由にはたらく場所を選択するために「何をすべきか」具体的な取り組みや想

【面接前に読んでほしい！】パーソルクロステクノロジー株式会社プライムSI事業領域基本の「き」

こんにちは。プライムSIを手掛けるグループソリューション統括本部・システムソリューション統括本部の採用チームです！私たちは現在さまざまなポジションで仲間を募集しており、日々の面接や採用広報に力を入れています。しかし、事業内容や会社の内側はなかなかお伝えできていないとも感じています。そこで、本記事ではホームページや面接ではお伝えしきれないパーソルクロステクノロジーのグループソリューション統括本部（以下、GS統括本部）・システムソリューション統括本部（以下、SSOL統括

【ママさん社員座談会】働きやすさの鍵は、“実際に使える”制度と周囲の理解

多くの企業が、子どもが生まれてからも社員が働き続けられるように制度を整えつつありますが、実際に運用されているケースはまだ少ないのかもしれません。制度があるだけではなく、それが本当に機能しているかは、働いている人に聞いてみないとわからないもの。今回は、パーソルプロセス＆テクノロジー（以下：パーソルP&T）で子育てをしながら働くママさん社員座談会を開催。パーソルP&Tの働きやすさについて、話を聞きました。産休、育休、リモートワーク、時短。使える制度はフル活用！ーーこれまでの

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#リモートワーク

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