こんにちは。プライムSIを手掛けるグループソリューション統括本部・システムソリューション統括本部の採用チームです。

パーソルクロステクノロジーでは「はたらき方のフレキシビリティ」を目的とし、場所や時間に制約されない「柔軟なはたらき方」を実現させるために、社員が心地よくはたらき、活躍できる取り組みに力を入れています。

在宅勤務の環境やリモートワークガイドラインの整備など、リモートワークも推進されるなか、オンボーディングの取り組みもパーソルクロステクノロジーの重要な施策の一つ。

この記事では中途入社の方の不安を払拭し、早期に活躍してもらうためにパーソルクロステクノロジーがどのようにメンバー入社後のフォローをしているのか。過去に採用チームが公式noteで公開してきた「オンボーディング」の取り組みや「社員紹介」に関する記事を3つ選定しました。

「はたらき方に自由を」戦略人事の想いとオンボーディングの取り組み

パーソルクロステクノロジーでは、リモートワークやフレックス制度を取り入れており、社員のはたらく時間や場所も多様化しています。時代とともに変わりゆく「はたらき方」と向き合い、いつでも社員が「健やかに・快適に」はたらけるように多くの施策を生み出しているのが戦略人事グループです。

今回紹介する記事では、はたらく環境のなかでも「場所」にフォーカスし、社員同士がはたらいている場所に関係なく、オフィスにいたときと同様のパフォーマンスを発揮し、快適にはたらける環境を提供するための取り組みや想いをお伝えしました。

現在、戦略人事グループを筆頭に「リモートワーク勤務をする上での社員の不安の声」を解消するための取り組みを数多く実施しています。

Teamsを使用した場所に縛られないコミュニケーションや、VDIやVPN、モニターの貸し出しなど。ネットワーク環境を整備し、ストレスのないリモートワーク環境を整備しています。

そのリモートワークの課題の1つとして取り上げた「オンボーディング」では、入社者の早期活躍を阻害するリモートワークによるコミュニケーションロスに注目。「所属する組織・ヒト・同期、そして会社制度の理解」をテーマとしたプログラムに改良しました。

この記事でとくにお伝えしたいのは「リモートワークの在り方が大切なのではなく、はたらき方の選択肢の幅を持たせることが重要」ということ。組織力が高まるかを考えたときに、必ずぶつかる壁がリモートワークの課題というだけで、オフィスでもリモートでも「人それぞれのはたらき方を選択できること」が大切だと考えています。

キャリアを模索し人生初の転職。パーソルクロステクノロジー入社で見えた「これから」

noteでは、中途入社者としてパーソルクロステクノロジーにジョインしたメンバーの「入社3ヶ月のあゆみ」も紹介してきました。その一人が2021年7月入社の黒﨑さんです。

先述した戦略人事グループによる「新たなオンボーディングプログラム」を体験した彼女にとって、パーソルクロステクノロジーへの入社が、はじめての転職でした。

「もともと人見知り気質で、入社後自分一人で積極的なコミュニケーションスキルを求められていたら、尻込みしていたかもしれない」と語る黒﨑さんは、戦略人事グループの「無理なく・必然的にコミュニケーションが発生するオンボーディングプログラム」によって、リモートワークながらチームの仲間に馴染んでいったといいます。

とくに「ナビゲーター」と呼ばれる、新メンバーが業務に慣れるまで伴走してくれる先輩社員との関係は良好。「日常的なわからないこと」を気軽に聞ける存在として、すぐに疑問を解消できる環境が整っていることに安心感を覚えたそうです。

不安の多い転職。入社後のオンボーディングから何を学び、どのように職場に馴染んでいったのでしょうか。パーソルクロステクノロジーのフォロー体制を率直にお話しいただきました。

「オンボーディングプログラムの全容から職場内でのコミュニケーションまで」リアルな受け入れ体制を知っていただけるnoteです。

新入社員が語るキャリア体験で入社前と入社後のリアルを伝える「わたしのキャリア」シリーズ

公式noteでは社員インタビューを通して、私たちの組織で「はたらく人」を紹介してきました。しかし、もっとリアルなメンバーの魅力を伝えたい。そんな思いから企画がスタートしたのが「わたしのキャリア」です。主に入社半年から1年を経過した中途入社メンバーにnoteの執筆を依頼。寄稿していただいています。

インタビュー記事とはまた違った魅力がお伝えできる記事をたくさん紹介しています。メンバーのよりリアルな声を覗いてみたいという方にぜひ読んでいただきたいnoteです。

パーソルクロステクノロジーにご入社を検討されているみなさんへメッセージ

冒頭にご紹介した戦略人事グループをはじめ、私たち採用チームも「新しい仲間に心地よく、早期に活躍してほしい」と心から願っており、そのための手助けをしたいと本気で思っています。

とくに入社前の「リモートワーク環境下で仕事ができるのか」「職場に馴染めるのか」といった懸念や不安は、できるだけ取り除きたい。この記事が入社後のあなたが「はたらいて、笑おう」を体感しているイメージを持つ一助になっていれば、とても嬉しいです。ぜひ私たちと一緒に「はたらいて、笑おう」を実現しましょう！

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