人と組織

【レコ友】同じ転職軸だからこそ、エンジニア仲間のはたらく環境改善に寄与できる！

こんにちは、プライムSIを手掛けるグループソリューション統括本部・システムソリューション統括本部の採用チームです。私たちの組織では、社員に友人を紹介してもらう「リファラル採用」を推進しています。「社員の大切なご友人に、ぜひ積極的に私たちの組織を推薦(レコメンド)してもらいたい」との想いから、社内では友人紹介制度のことを「レコ友」と呼んでいます。今回は、実際にお知り合いをご紹介いただいた堺さんと、レコ友経由で入社してくださった古川さんに、声をかけた経緯や入社理由、更に

【レコ友】前職時代からの絆が再び「ともに働く」を実現！信頼関係が入社の後押しに！

こんにちは、パーソルプロセス＆テクノロジー（以下、パーソルP＆T）システムソリューション事業部（以下、SSOL）採用チームです。 SSOL事業部では、社員に友人を紹介してもらう「リファラル採用」を推進しています。「社員の大切なご友人に、ぜひ積極的にSSOLを推薦(レコメンド)してもらいたい」との想いから、社内では友人紹介制度のことを「レコ友」と呼んでいます。今回は、実際にお知り合いをご紹介いただいた西川さんと、レコ友で入社してくださった惠藤さんに、実際に声をかけた経

【レコ友】「自分をよく知る友人が勧めてくれた会社だから、安心できる」信頼関係がつないだリファラル採用の事例

こんにちは、パーソルプロセス＆テクノロジー（以下、パーソルP＆T）システムソリューション事業部（以下、SSOL）採用チームです。 SSOL事業部では、社員に友人を紹介してもらう「リファラル採用」を推進しています。「社員の大切なご友人に、ぜひ積極的にSSOLを推薦(レコメンド)してもらいたい」との想いから、社内では友人紹介制度のことを「レコ友」と呼んでいます。今回は、実際にレコ友制度を利用して友人を紹介してくれた伊井さんと、入社してくれた加藤さんにインタビューを行い、レ

社員のリアルな声が聞けるリファラル採用！入社後のギャップがない転職活動の実態とは。

こんにちは、パーソルプロセス＆テクノロジー（以下、パーソルP＆T）システムソリューション事業部（以下、SSOL）採用チームです。 SSOL事業部では、知人・友人紹介制度のことを「レコ友」と呼んでいます。今回は、レコ友で入社してくださった高さん、世良さんに当時のお話を聞いてみました！ ◆社員のリアルな声を聞いて、パーソルP＆Tに応募ーまずは紹介者との関係性を教えてください。高さん：前職が同じ会社でしたが、仕事よりプライベートで趣味の共有や悩み事が相談できる友達です

紹介した人、された人がWin-Winになれる！フランクな声掛けから始まったリファラル採用のご紹介

こんにちは、パーソルプロセス＆テクノロジー（以下、パーソルP＆T）システムソリューション事業部（以下、SSOL）採用チームです。 SSOL事業部では、知人・友人紹介制度のことを「レコ友」と呼んでいます。今回は、実際にお知り合いをご紹介いただいた黒原さんと、レコ友で入社してくださった渡部さんに当時のお話を聞いてみました！ ◆フランクな声掛けでパーソルP&Tを紹介ーまずはお二人の関係性と印象を教えてください。黒原：渡部さんとは4年近くになる友人です。私が社会人2年目、

初めてのリファラル！相談がきっかけで入社まで至った実体験のご紹介

こんにちは、パーソルプロセス＆テクノロジー（以下、パーソルP＆T）システムソリューション事業部（以下、SSOL）採用チームです！ SSOL事業部では、知人・友人紹介制度のことを「レコ友」と呼んでいます。今回は、実際にお知り合いをご紹介いただいた山西さんと、レコ友で入社してくださった松雪さんに当時のお話を聞いてみました！転職相談を受けた際にパーソルP＆Tを紹介ーーまずはお二人の関係性を教えてください。山西さん前職の上司と部下の関係です。元々同じ会社で４年ほど働いて

いま入社を迷っているアナタへ。現役メンバーの入社理由教えます！

こんにちは。プライムSIを手掛けるグループソリューション統括本部・システムソリューション統括本部の採用チームです。パーソルクロステクノロジーは、それぞれの志向に合わせて活躍できる多種多様なキャリアパスと子育て世代も安心してはたらけるワークライフバランスを大切にしています。これまでもはたらき方やキャリアパスに関する組織の取り組み、社員一人ひとりの声を公式noteで届けてきました。今回は、多くの「はたらくため」の取り組みを実施する私たちの組織で、エンジニア・アーキテク

【キャリア20年のベテランエンジニアが語る！】複数の事業会社・SIerを経験して感じるそれぞれの魅力

パーソルプロセス＆テクノロジー（以下、パーソルP＆T）のシステムソリューション（以下、SSOL）事業部には、エンジニアとしてさまざまなキャリアを積んだ方が在籍しています。 SIer企業でシステムエンジニアの経験をされた方はもちろん、中には事業会社にて自社システムやプロダクト開発、社内業務効率化に従事した方も大いに活躍しています。今回はそんな事業会社を経てSSOL事業部に転職された浜津さんに、事業会社とSIer・SSOLの違いについて伺いました。 ◆エンジニアの仕事は、

「好きを仕事に、仕事を好きに」ベストパフォーマー受賞PMが語る楽しくパフォーマンスを出す秘訣とは？

「賞賛する文化」を大切にし、さまざまな表彰制度があるパーソルプロセス＆テクノロジー（以下、パーソルP＆T）。今回のインタビュイー・天谷達哉さんは、入社1年目にして1年で最も活躍した社員に贈られる「ベストパフォーマー賞」を受賞しました。パーソルP＆T入社後、システムエンジニア（以下、SE）を経て、現在はプロジェクトマネジャー（以下、PM）として活躍中の天谷さんに活躍の秘訣を教えていただきます！もっと技術を磨きたい。新たな挑戦を求めてパーソルP＆Tへ入社。ーー大学

社会インフラを支える大規模プロジェクトにおいて、パーソルプロセス＆テクノロジーが果たす中心的な役割

コンサルティングフェーズからシステム開発までワンストップでサービスを提供するエンタープライズソリューション統括部。スケールの大きなプロジェクトを多く手掛けていますが、複数のベンダーでプロジェクトを推進する中、お客様の信頼を獲得していくことは簡単ではありません。今回はエンタープライズソリューション統括部ゼネラルマネジャーの黒本大輔さんに、大規模プロジェクトのやりがいと難しさ、組織運営で工夫している点などについて伺いました。個人の力よりチーム力を重視。20年のキャリアで経験

メンバーの多様性を最大限に生かす！すべてのエンジニアに幸福なキャリアを。

入社以来、パーソルグループが運営する転職支援Webサービス「doda」を支えてきた、グループソリューション統括部リクルートメントソリューション部の齋藤竜馬さん。メンバーとしての入社から8年。チームリーダー、プロジェクトリーダー、プロジェクトマネジャー、そしてゼネラルマネジャーへと着実にステップアップしてきた彼は今、どのような視点をもち、どんなことを大切にしながら仕事に取り組んでいるのでしょうか？話を聞きました。プロフィール無数のエンジニア求人の中で、この会社を選ん

英語力も、技術力も、マネジメントスキルも伸ばしたい。転職して高まった「挑戦」への意欲

今回お話を伺うのは、2019年7月にパーソルプロセス&テクノロジー（以下：パーソルP&T）に中途入社した富里拓矢さん。Global Bridge部でパーソルグループが運営するサービスの導入支援チームのリーダーをしています。パーソルP&Tへの入社をきっかけに英語学習を始めた富里さんですが、将来的にはプロジェクトマネジメントとして海外のエンジニアと協働するプロジェクトに携わることを目標にしています。Global Bridge部にはどんな魅力があるのでしょうか？「明るい声が響く

可視化されていない課題を解決するために。ビジネスソリューション統括部マネジャーが挑む「0→1」

「挑戦を後押しできる組織をつくりたい」そう語るのは、ビジネスソリューション統括部でビジネスコンサルティンググループのマネジャーを務める秋山貴宏さん。これまで大手SIerで人事システムのPMや金融系ベンチャーでのサービス企画など、豊富な経験を重ねてきました。秋山さんはなぜパーソルプロセス&テクノロジーに転職したのでしょうか。現在の業務や描いている未来も含めて話を聞きました。 Face to Faceで顧客に向き合いたいと思った――まず初めに、秋山さんのキャリアを教えてください

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