人と組織

【50代キャリア座談会】まだまだ新しい挑戦を楽しみたい。若手の「ロールモデル」として輝くために

若手からベテランまで、多様なメンバーが活躍するパーソルクロステクノロジー。やりがいをもってはたらき続けられる組織を目指しています。今回注目したのは「50代のキャリア」。経験豊富なベテランメンバーにとって、パーソルクロステクノロジーはどんな環境なのかを座談会で語ってもらいました。座談会メンバーのこれまでの経験や今後の展望を通じて、キャリアについて考えるきっかけになれば幸いです。 ※本記事に記載された内容は公開時点のものです座談会メンバー厳しい時代もあった。ベテランが見

社員のリアルな声が聞けるリファラル採用！入社後のギャップがない転職活動の実態とは。

こんにちは、パーソルプロセス＆テクノロジー（以下、パーソルP＆T）システムソリューション事業部（以下、SSOL）採用チームです。 SSOL事業部では、知人・友人紹介制度のことを「レコ友」と呼んでいます。今回は、レコ友で入社してくださった高さん、世良さんに当時のお話を聞いてみました！ ◆社員のリアルな声を聞いて、パーソルP＆Tに応募ーまずは紹介者との関係性を教えてください。高さん：前職が同じ会社でしたが、仕事よりプライベートで趣味の共有や悩み事が相談できる友達です

パーソルP＆Tで挑むプロジェクトマネジメントの道。安心して挑戦できる組織で働く魅力

パーソルプロセス＆テクノロジー（以下、パーソルP＆T）では、メンバーの新しい挑戦を組織全体で応援しています。Q（品質）C（コスト）D（納期）の中でも、Qに重きを置き、積極的なフォローを惜しみません。今回お話を聞いた肥田朋之さんは「プロジェクトマネジメントに挑戦したい」という思いで転職活動を開始し、パーソルP＆Tに入社したと言います。本記事では、入社の決め手や今後の展望など、肥田さんのキャリアについてお伺いしました。新たな一歩を踏み出すための転職活動。「ここならで

紹介した人、された人がWin-Winになれる！フランクな声掛けから始まったリファラル採用のご紹介

こんにちは、パーソルプロセス＆テクノロジー（以下、パーソルP＆T）システムソリューション事業部（以下、SSOL）採用チームです。 SSOL事業部では、知人・友人紹介制度のことを「レコ友」と呼んでいます。今回は、実際にお知り合いをご紹介いただいた黒原さんと、レコ友で入社してくださった渡部さんに当時のお話を聞いてみました！ ◆フランクな声掛けでパーソルP&Tを紹介ーまずはお二人の関係性と印象を教えてください。黒原：渡部さんとは4年近くになる友人です。私が社会人2年目、

初めてのリファラル！相談がきっかけで入社まで至った実体験のご紹介

こんにちは、パーソルプロセス＆テクノロジー（以下、パーソルP＆T）システムソリューション事業部（以下、SSOL）採用チームです！ SSOL事業部では、知人・友人紹介制度のことを「レコ友」と呼んでいます。今回は、実際にお知り合いをご紹介いただいた山西さんと、レコ友で入社してくださった松雪さんに当時のお話を聞いてみました！転職相談を受けた際にパーソルP＆Tを紹介ーーまずはお二人の関係性を教えてください。山西さん前職の上司と部下の関係です。元々同じ会社で４年ほど働いて

エンジニアの“学び”をアップデートし続ける。社員の成長を後押しする教育支援制度とは？

こんにちは。プライムSIを手掛けるグループソリューション統括本部・システムソリューション統括本部の採用チームです。パーソルクロステクノロジーでは、社員の「学び」を後押しする教育支援制度に力を入れています。「技術力を磨きたい」と入社を決意するエンジニアも多い私たちの組織では、メンバーが継続的な学びを得られる教育サービスの選定や研修など、さまざまな教育施策を検討・実施中です。今回はパーソルグループ向けの戦略システム企画・開発を担う「グループソリューション本部」（以下、

いま入社を迷っているアナタへ。現役メンバーの入社理由教えます！

こんにちは。プライムSIを手掛けるグループソリューション統括本部・システムソリューション統括本部の採用チームです。パーソルクロステクノロジーは、それぞれの志向に合わせて活躍できる多種多様なキャリアパスと子育て世代も安心してはたらけるワークライフバランスを大切にしています。これまでもはたらき方やキャリアパスに関する組織の取り組み、社員一人ひとりの声を公式noteで届けてきました。今回は、多くの「はたらくため」の取り組みを実施する私たちの組織で、エンジニア・アーキテク

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