人と組織

【レコ友】同じ転職軸だからこそ、エンジニア仲間のはたらく環境改善に寄与できる！

こんにちは、プライムSIを手掛けるグループソリューション統括本部・システムソリューション統括本部の採用チームです。私たちの組織では、社員に友人を紹介してもらう「リファラル採用」を推進しています。「社員の大切なご友人に、ぜひ積極的に私たちの組織を推薦(レコメンド)してもらいたい」との想いから、社内では友人紹介制度のことを「レコ友」と呼んでいます。今回は、実際にお知り合いをご紹介いただいた堺さんと、レコ友経由で入社してくださった古川さんに、声をかけた経緯や入社理由、更に

【レコ友】前職時代からの絆が再び「ともに働く」を実現！信頼関係が入社の後押しに！

こんにちは、パーソルプロセス＆テクノロジー（以下、パーソルP＆T）システムソリューション事業部（以下、SSOL）採用チームです。 SSOL事業部では、社員に友人を紹介してもらう「リファラル採用」を推進しています。「社員の大切なご友人に、ぜひ積極的にSSOLを推薦(レコメンド)してもらいたい」との想いから、社内では友人紹介制度のことを「レコ友」と呼んでいます。今回は、実際にお知り合いをご紹介いただいた西川さんと、レコ友で入社してくださった惠藤さんに、実際に声をかけた経

【レコ友】「自分をよく知る友人が勧めてくれた会社だから、安心できる」信頼関係がつないだリファラル採用の事例

こんにちは、パーソルプロセス＆テクノロジー（以下、パーソルP＆T）システムソリューション事業部（以下、SSOL）採用チームです。 SSOL事業部では、社員に友人を紹介してもらう「リファラル採用」を推進しています。「社員の大切なご友人に、ぜひ積極的にSSOLを推薦(レコメンド)してもらいたい」との想いから、社内では友人紹介制度のことを「レコ友」と呼んでいます。今回は、実際にレコ友制度を利用して友人を紹介してくれた伊井さんと、入社してくれた加藤さんにインタビューを行い、レ

自分で手を動かしたい。アーキテクト職にこだわる私がパーソルP＆Tで得たものと描く未来

初めまして。グループソリューション統括部グループビジネスソリューション部の今井です。パーソルプロセス＆テクノロジー（略して「パーソルP＆T」です）に入社してから、まもなく1年になります。このたび、SSOL事業部のnoteに寄稿する機会をいただいたので、私のキャリアの振り返りとともに、仕事のやりがいや魅力をお伝えしたいと思います。システムの無駄を省くことが、環境負荷の削減に。自然科学分野からエンジニアを目指した現在はエンジニアとして働いている私ですが、学生時代は情報学

【SSOL わたしのキャリア】“とことん技術を究めたい”私がパーソルP＆Tで楽しく働けるワケ

はじめまして。DXソリューション統括部モダンアプリソリューション部の福田です！私は2021年10月、パーソルプロセス＆テクノロジーのSSOL事業部に入社しました。この記事では、大学では文系だった私が「技術を究めたい」という思いを抱いて以降、どのようなキャリアを歩んできたか。これから目指す自分についてお伝えしたいと思います。私と同じように「技術力を高めたい」「成長したい」と考えている方へ“パーソルP＆Tで働く魅力”を知っていただくきっかけになれば幸いです。文系から

いま入社を迷っているアナタへ。現役メンバーの入社理由教えます！

こんにちは。プライムSIを手掛けるグループソリューション統括本部・システムソリューション統括本部の採用チームです。パーソルクロステクノロジーは、それぞれの志向に合わせて活躍できる多種多様なキャリアパスと子育て世代も安心してはたらけるワークライフバランスを大切にしています。これまでもはたらき方やキャリアパスに関する組織の取り組み、社員一人ひとりの声を公式noteで届けてきました。今回は、多くの「はたらくため」の取り組みを実施する私たちの組織で、エンジニア・アーキテク

【キャリア20年のベテランエンジニアが語る！】複数の事業会社・SIerを経験して感じるそれぞれの魅力

パーソルプロセス＆テクノロジー（以下、パーソルP＆T）のシステムソリューション（以下、SSOL）事業部には、エンジニアとしてさまざまなキャリアを積んだ方が在籍しています。 SIer企業でシステムエンジニアの経験をされた方はもちろん、中には事業会社にて自社システムやプロダクト開発、社内業務効率化に従事した方も大いに活躍しています。今回はそんな事業会社を経てSSOL事業部に転職された浜津さんに、事業会社とSIer・SSOLの違いについて伺いました。 ◆エンジニアの仕事は、

[CROSSTALK：面接官×入社者]　協調性、志向性をもって「一緒に成長していけるか」を確認する

キャリア形成には様々な選択肢があります。「エンジニア」と一括りにしても、積みたい経験、触れたい技術、お客様との距離感や組織・チームのカルチャー等、求める環境はみなさん一人ひとりで異なるはずです。今パーソルプロセス＆テクノロジー（以下、パーソルP＆T）で働くエンジニア社員も、それぞれが想いを持ち、選考の過程でパーソルP＆Tと自身の方向性がマッチするかを確かめ、入社を決断してくれています。「CROSS×TALK」のテーマは「選考過程のマッチングです。第五回である今回も、ご

子どもが憧れる存在へ。パパさん社員が語る「仕事×子育て」のリアル

こんにちは。プライムSIを手掛けるグループソリューション統括本部・システムソリューション統括本部の採用チームです。多くのパパさん、ママさんが活躍するパーソルクロステクノロジー。2020年8月、第二子の誕生をきっかけに育休を取得し、現在はフルリモートワーク中の竹内賢太さんも育児と仕事の両立に奮闘しているパパさん社員の1人です。「家事育児において、夫婦のどちらかだけの負担が大きいのはフェアじゃない。夫婦が健全な関係性であり続けるために、家事や育児にも能動的に参加したい」と

名阪福3拠点で「攻め」と「守り」の開発ができる。エンジニアが働きがいを感じられる、[西日本システムソリューション部の魅力]とは。

豊富な一流企業・大手企業を顧客に抱えるパーソルプロセス＆テクノロジー（以下、パーソルP&T）システムソリューション事業部西日本システムソリューション部。そこで推進されるDX戦略や先端プロジェクト事例、チームの雰囲気やエンジニアとして得られる経験についてゼネラルマネジャーの今井さんにお話を伺いました。 ◆売上げの6割が「攻めのIT」ーーまず、今井さんご自身について教えてください。キャリアとしてはずっとエンジニアで、ITに携わり続けてきました。元々はグループ内の別会社に

DXソリューションをもっと多面的に。蓄積された技術とパートナーシップで、お客様の業務課題を解決する

こんにちは。プライムSIを手掛けるグループソリューション統括本部・システムソリューション統括本部の採用チームです。モダンアプリソリューション部は、2021年4月にDXソリューション本部に新設された部門です。プライムベンダーとしてエンドユーザーに関わり、先進技術・クラウドサービスを通じたソリューションサービスを提供し、これまで以上にお客様の課題を解決することが役割です。今回は、部長の坂本英明さんにお話を伺い、事業部のミッションやその中ではたらくやりがいについて伺いまし

[CROSSTALK：面接官×入社者]転職して「望む働き方」を実現できるのかを確認する

キャリア形成には様々な選択肢があります。「エンジニア」と一括りにしても、積みたい経験、触れたい技術、お客との距離感や組織・チームのカルチャー等、求める環境はみなさん一人ひとりで異なるはずです。今パーソルプロセス＆テクノロジー（以下、パーソルP＆T）で働くエンジニア社員も、それぞれが想いを持ち、選考の過程でパーソルP＆Tと自身の方向性がマッチするかを確かめ、入社を決断してくれています。今回の「CROSS×TALK」のテーマは「選考過程のマッチング」です。前回に引き続き、

【PMに聞いてみた】一段上のキャリアを目指す。挑戦し続けるPMが大切にしていること

パーソルプロセス＆テクノロジー（以下、パーソルP＆T）のGlobal Bridge部（以下、GB）では、東京・沖縄に拠点を持ち、ベトナムと協働する「グローバルチーム型」のスタイルを主軸に開発サービスを提供しています。今回はGBの沖縄オフィスで勤務しながら、大手通信会社のアプリ開発にてプロジェクトマネージャー（以下、PM）を務める石川博希さんに、PMとして「大切にしていること」や「やりがい」をお聞きしました。上流から下流まで。一気通貫の開発に関わりたいーーまず、石川さ

【パフォーマー賞】受賞メンバーに聞いた「お客様と向き合う」おもしろさ

パーソルプロセス&テクノロジー（以下パーソルP&T）では、半年に一度、社内で輝かしい実績を残したメンバーにパフォーマー賞（*）を贈呈し表彰しています。今回は海外拠点と共同で開発プロジェクトを行う「Global Bridge 部」の受賞者・髙梨雄作さんにパーソルP&Tの魅力や、今後の目標について一問一答形式で伺いました。上流で会話しながら作り上げていく楽しさ──まず、パーソルP&Tに入社を決めた理由はなんでしょうか？「プライム案件のSEを経験できる」ことと、「自分

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子どもが憧れる存在へ。パパさん社員が語る「仕事×子育て」のリアル

名阪福3拠点で「攻め」と「守り」の開発ができる。エンジニアが働きがいを感じられる、[西日本システムソリューション部の魅力]とは。

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