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#転職してよかったこと

【50代キャリア座談会】まだまだ新しい挑戦を楽しみたい。若手の「ロールモデル」として輝くために

若手からベテランまで、多様なメンバーが活躍するパーソルクロステクノロジー。やりがいをもってはたらき続けられる組織を目指しています。 今回注目したのは「50代のキャリア」。経験豊富なベテランメンバーにとって、パーソルクロステクノロジーはどんな環境なのかを座談会で語ってもらいました。座談会メンバーのこれまでの経験や今後の展望を通じて、キャリアについて考えるきっかけになれば幸いです。 ※本記事に記載された内容は公開時点のものです 座談会メンバー厳しい時代もあった。ベテランが見

エンジニアの“学び”をアップデートし続ける。社員の成長を後押しする教育支援制度とは?

こんにちは。プライムSIを手掛けるグループソリューション統括本部・システムソリューション統括本部の採用チームです。 パーソルクロステクノロジーでは、社員の「学び」を後押しする教育支援制度に力を入れています。 「技術力を磨きたい」と入社を決意するエンジニアも多い私たちの組織では、メンバーが継続的な学びを得られる教育サービスの選定や研修など、さまざまな教育施策を検討・実施中です。 今回はパーソルグループ向けの戦略システム企画・開発を担う「グループソリューション本部」(以下、

いま入社を迷っているアナタへ。現役メンバーの入社理由教えます!

こんにちは。プライムSIを手掛けるグループソリューション統括本部・システムソリューション統括本部の採用チームです。 パーソルクロステクノロジーは、それぞれの志向に合わせて活躍できる多種多様なキャリアパスと子育て世代も安心してはたらけるワークライフバランスを大切にしています。 これまでもはたらき方やキャリアパスに関する組織の取り組み、社員一人ひとりの声を公式noteで届けてきました。 今回は、多くの「はたらくため」の取り組みを実施する私たちの組織で、エンジニア・アーキテク